论文部分内容阅读
国家税务总局积极探索“保密+绩效”工作机制,用好“指挥棒”压实保密责任,筑牢“防火墙”服务中心工作,激发“源动力”厚植保密氛围.rn针对税务系统层级多、队伍大、链条长的特点,国家税务总局积极探索“保密+绩效”工作机制,通过科学设置指标、严格绩效考评、强化结果运用,不断提高保密管理与绩效考评的契合度,把保密责任落得更实、保密要求落得更细.