【摘 要】
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当今社会人们越来越认识到人才的重要性,如何保留人才,发展人才,提高员工的企业忠诚度,是我们关心的重点问题,因为这个问题的提出,也使组织行为学催生出一系列的新的理论.如
【机 构】
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天津商业大学管理学院,天津,300134
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当今社会人们越来越认识到人才的重要性,如何保留人才,发展人才,提高员工的企业忠诚度,是我们关心的重点问题,因为这个问题的提出,也使组织行为学催生出一系列的新的理论.如心理资本,心理授权,组织支持等理论组织支持是成员关于组织对于自己的工作贡献的关心、帮助或者支持的一种心理感知.如果成员在工作中总是可以感觉到来自组织的关心和支持,并且他们的工作付出能够得到及时的肯定与回报,成员就会受到鼓舞与激励,工作积极性便会被激发出来,这对于组织的运行和发展是十分有利的.组织支持的概念一般包含了两个要点,一是成员对组织是否重视自己工作贡献的感受;二是成员对组织是否关注自己幸福感的感受.
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