试论传统人事管理与现代人力资源管理

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传统人事管理与现代人力资源管理在管理观念、管理重心、管理模式和管理方法等方面存在根本差别。从传统人事管理向现代人力资源管理转变必须经由下列途径:树立“以人为本”的思想;建立有效的激励机制,激发员工积极性;加强职工培训教育,提高全员综合素质;加速人力资源市场制度体系建设,优化人力资源配置;把情绪商数开发作为人力资源开发的重要内容;加强人力资源管理队伍建设,提高管理水平。
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