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当前,由于社会转型、体制转轨、企业转制从而导致劳动关系问题日益凸出,作为市场经济主体的国有企业更成为这一问题的焦点,和谐的劳动关系建立已成为落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的基础条件。本文从劳动关系管理角度分析企业情感式管理的实施路径,以期更有效地深化国有企业改革,提升综合竞争力。
新形势下国有企业情感式管理的实施路径浅析
【摘 要】
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当前,由于社会转型、体制转轨、企业转制从而导致劳动关系问题日益凸出,作为市场经济主体的国有企业更成为这一问题的焦点,和谐的劳动关系建立已成为落实科学发展观,构建社会
【机 构】
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交通运输部天津水运工程科学研究院,天津城市职业学院,天津永大电梯设备有限公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2016年24期
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