智力劳动组织“人本管理”的制度经济学分析

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智力劳动组织的有效管理始终是管理理论与实践中尚待解决的问题;从制度经济学的角度分析,由于智力劳动及其成果产权界定困难、合约的不充分性及交易成本较高,智力劳动组织只有采取柔性的"人本管理",才能实现组织的有效管理;实践中应在人本管理思想的指导下探索灵活多样的管理模式。
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