官员“红眼病”作为一种流传甚广的官场病，显然有着深厚的现实基础。
　　严格来说，“红眼病”是一种从羡慕走向攀比的心理异化过程。在现实生活中，一些官员干部或看到老板们的财富迅速增长，过起了花天酒地的生活，眼球变红；或认为一些能力弱、资历浅、学问差的同僚超越了自己，心理失衡，于是在工作中开始依仗自身“优势”以权谋私，把公共权力向个人私利倾斜，借公务便利贪赃枉法，最终把自己“送”进监狱。
　　“看到与我打交道的老板，一个个都很富有，他们每年的利润有几千万元、上亿元，甚至更多，我也存在着心态不平衡和红眼病，认为他们的能力也不比我强多少，凭什么有那么多财富？而自己不仅工资少，还得承担很大的风险……最后，这些思想观念的变化，就逐步反映到行动上。”这是官员“许三多”——原杭州市副市长许迈永，在悔过书中的真诚表白。
　　其实，每个人在生活中都不可避免地会面临很多“比”的境况，但对于官员干部而言，关键是比什么、和谁比、怎么比。在这一方面，中组部部长李源潮有过一个比较精辟的论断，即官员应做到“三比三不比”，比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受。这样才不会越比心理越不平衡，以至于不知不觉地走上歪门邪道。
　　进一步来说，和谁比，就是要选好正确的参照对象。比对了，才能保持清醒头脑和知足心態，自觉担负公共责任和公仆使命，全心全意为人民服务；比什么，就是要选好比的内容。历史告诉我们，一个人的价值，并不在于他拥有多大的权力或显赫的财富，而在于他为社会所作出的贡献；怎么比，就是要选好比的角度，不能鸡同鸭比，拿责任同享受相提并论。
　　从这一角度而言，官员树立正确的比较观，不仅是官员勤洁廉政、造福一方的现实前提，也是防止个人思想变质腐化堕落的保鲜剂。事实上，领导干部也只有心如止水，心怀坦荡，才能做到一切以群众利益为重，讲操守、重品行，积极进取，有所作为。
　　说到底，官员患上“红眼病”的根本原因在于“官本位”思想的根深蒂固，对权力过分痴迷，从而导致人生观、价值观发生根本性扭曲，滥用公权，把分管的政府部门和公共资源当做自己的圈地肆意妄为。因此，破除“官本位”思想，以现代法治约束公权力，同时完善和畅通用人机制，让人尽其才、人尽其用，才能有效改变官场“红眼病”现象。