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官员“红眼病”作为一种流传甚广的官场病,显然有着深厚的现实基础。
严格来说,“红眼病”是一种从羡慕走向攀比的心理异化过程。在现实生活中,一些官员干部或看到老板们的财富迅速增长,过起了花天酒地的生活,眼球变红;或认为一些能力弱、资历浅、学问差的同僚超越了自己,心理失衡,于是在工作中开始依仗自身“优势”以权谋私,把公共权力向个人私利倾斜,借公务便利贪赃枉法,最终把自己“送”进监狱。
“看到与我打交道的老板,一个个都很富有,他们每年的利润有几千万元、上亿元,甚至更多,我也存在着心态不平衡和红眼病,认为他们的能力也不比我强多少,凭什么有那么多财富?而自己不仅工资少,还得承担很大的风险……最后,这些思想观念的变化,就逐步反映到行动上。”这是官员“许三多”——原杭州市副市长许迈永,在悔过书中的真诚表白。
其实,每个人在生活中都不可避免地会面临很多“比”的境况,但对于官员干部而言,关键是比什么、和谁比、怎么比。在这一方面,中组部部长李源潮有过一个比较精辟的论断,即官员应做到“三比三不比”,比贡献大小不比职务高低,比群众口碑不比名利多少,比心灵和谐不比物质享受。这样才不会越比心理越不平衡,以至于不知不觉地走上歪门邪道。
进一步来说,和谁比,就是要选好正确的参照对象。比对了,才能保持清醒头脑和知足心態,自觉担负公共责任和公仆使命,全心全意为人民服务;比什么,就是要选好比的内容。历史告诉我们,一个人的价值,并不在于他拥有多大的权力或显赫的财富,而在于他为社会所作出的贡献;怎么比,就是要选好比的角度,不能鸡同鸭比,拿责任同享受相提并论。
从这一角度而言,官员树立正确的比较观,不仅是官员勤洁廉政、造福一方的现实前提,也是防止个人思想变质腐化堕落的保鲜剂。事实上,领导干部也只有心如止水,心怀坦荡,才能做到一切以群众利益为重,讲操守、重品行,积极进取,有所作为。
说到底,官员患上“红眼病”的根本原因在于“官本位”思想的根深蒂固,对权力过分痴迷,从而导致人生观、价值观发生根本性扭曲,滥用公权,把分管的政府部门和公共资源当做自己的圈地肆意妄为。因此,破除“官本位”思想,以现代法治约束公权力,同时完善和畅通用人机制,让人尽其才、人尽其用,才能有效改变官场“红眼病”现象。
严格来说,“红眼病”是一种从羡慕走向攀比的心理异化过程。在现实生活中,一些官员干部或看到老板们的财富迅速增长,过起了花天酒地的生活,眼球变红;或认为一些能力弱、资历浅、学问差的同僚超越了自己,心理失衡,于是在工作中开始依仗自身“优势”以权谋私,把公共权力向个人私利倾斜,借公务便利贪赃枉法,最终把自己“送”进监狱。
“看到与我打交道的老板,一个个都很富有,他们每年的利润有几千万元、上亿元,甚至更多,我也存在着心态不平衡和红眼病,认为他们的能力也不比我强多少,凭什么有那么多财富?而自己不仅工资少,还得承担很大的风险……最后,这些思想观念的变化,就逐步反映到行动上。”这是官员“许三多”——原杭州市副市长许迈永,在悔过书中的真诚表白。
其实,每个人在生活中都不可避免地会面临很多“比”的境况,但对于官员干部而言,关键是比什么、和谁比、怎么比。在这一方面,中组部部长李源潮有过一个比较精辟的论断,即官员应做到“三比三不比”,比贡献大小不比职务高低,比群众口碑不比名利多少,比心灵和谐不比物质享受。这样才不会越比心理越不平衡,以至于不知不觉地走上歪门邪道。
进一步来说,和谁比,就是要选好正确的参照对象。比对了,才能保持清醒头脑和知足心態,自觉担负公共责任和公仆使命,全心全意为人民服务;比什么,就是要选好比的内容。历史告诉我们,一个人的价值,并不在于他拥有多大的权力或显赫的财富,而在于他为社会所作出的贡献;怎么比,就是要选好比的角度,不能鸡同鸭比,拿责任同享受相提并论。
从这一角度而言,官员树立正确的比较观,不仅是官员勤洁廉政、造福一方的现实前提,也是防止个人思想变质腐化堕落的保鲜剂。事实上,领导干部也只有心如止水,心怀坦荡,才能做到一切以群众利益为重,讲操守、重品行,积极进取,有所作为。
说到底,官员患上“红眼病”的根本原因在于“官本位”思想的根深蒂固,对权力过分痴迷,从而导致人生观、价值观发生根本性扭曲,滥用公权,把分管的政府部门和公共资源当做自己的圈地肆意妄为。因此,破除“官本位”思想,以现代法治约束公权力,同时完善和畅通用人机制,让人尽其才、人尽其用,才能有效改变官场“红眼病”现象。