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【摘要】：随着国有企业发展进程的加快，企业员工结构复杂，年轻员工比重增大，如何有效满足员工的精神需求，增强员工的核心凝聚力，对于企业来说有很强的现实意义。新形势下，如何抓好企业思想政治工作，探讨出思想政治工作的新路子，是保证员工队伍团结和企业稳定发展的迫切需要。
【关键词】：新形势 国有企业 思想政治 凝聚力
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既講道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”我国国有企业改革日益深入，科技创新能力日益增强，职工思想观念、价值取向也日趋多元、多样。因此，如何正确把握思想政治工作与促进企业行政管理的关系，注重人文关怀和心理疏导，是新形势下每一个思想政治工作者必须思考的问题。
一、开展思想政治工作的意义
在国有企业中，思想政治工作主要涉及基层党支部和员工干部队伍建设、党的方针政策宣传教育等各个方面。国有企业在为实现稳定做出更大的贡献的同时，面临艰巨阶段的攻坚改革，面临转移和结构调整的稳定增长等繁重任务。因此，扎实开展员工思想政治工作，使员工的思想政治修养能够得到极大提升，进而主动树立起爱岗敬业、踏实奋进的工作理念，不断提升自我，为做好本职工作和促进企业发展贡献出自己的全部力量。同时，做好思想政治工作还可以有效满足职员精神需求，增强员工核心凝聚力，使得领导干部可以充分了解员工所思所想，帮助其解决实际问题，为企业的和谐发展创造稳定温馨的良好环境。
二、基层思想政治工作中存在的问题分析
（一）基层思想政治教育工作主题薄弱
一是教育对象和需求呈现出复杂化和多层化，与队伍建设薄弱形成反差，目前思想政治工作队伍以基层科室负责人为主，面对众多的教育对象，势单力薄，人员缺乏已不适应形势的发展的需求；二是内容与物质条件的不足形成反差，各类形式多样的活动都需要资金的支撑，而资金来源途径少，资金缺乏，很难独立的组织各类活动。
（二）基层思想政治教育工作针对性弱
基层思想政治工作的对象很多类，但目前的思想政治工作往往泛泛而谈，缺乏针对性，笼统的宣传教育容易流于表面、流于形式，无针对性所引发的时效性差。困难人群、党员干部都需要对其特殊性进行分析和研究，分别要侧重加强法制观念、自强自立精神、奉献精神等思想教育。
（三）基层思想政治工作人员参与面窄
基层思想政治工作内容的逐步丰富是新形势发展的必然趋势，群众和党员干部既是受教育的对象，又应该承担自我教育的教育主体作用，这才能符合形势发展的需求。而目前发动起来的只是少数活跃的积极分子，面狭人少，造成无论什么活动都只有“老面孔”参加，特别是在职党员职工始终处于被动地位，积极性、主动性差，发牢骚得多，关心公益事业的人少，不愿参加志愿者的多。
三、做好思想政治工作的工作思路
（一）加强沟通联系，保持思想政治工作的活力
员工群众是开展思想政治工作的主体，如何抓好主体工作，必须发挥党员和各级党群部门的积极性和职能作用，要牢固树立起员工和企业共同发展的宗旨意识。另外，党员干部也应该立足本职岗位践行群众路线，多深入一线，多了解民意，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，切身体验基层工作的困难和实际，准确把握员工群众的思想脉搏，这样才能使员工群众认可，主动配合，积极贡献。
（二）创新方式方法，提升思想政治工作的效果
目前，企业在发展，员工群众的素质也在不断提升，这就要求企业思想政治工作必须紧跟时代步伐，不能老一套，要创新，不能老套路，要改变。创新要在扬弃的基础上，吸收以前好的经验和做法，不能全盘否定，也不能全部接收不思变化。多开展一些青年员工喜闻乐见的谈心谈话和交心活动，在活动中促进，在活动中交心，使企业思想政治工作活力更加彰显，使员工群众主动性更加发挥，使企业思想政治工作效果更加明显。
（三）切实服务员工，建立思想政治工作长效机制
好的企业，必须要吸引和留住人才，这就要求企业思想政治工作必须要从实际出发，营造风清气正的选人用人环境，通过“公推直选”和竞争上岗等方式，培育一批懂技术精管理的高技能管理骨干和技术人才，形成企业强有力的竞争优势。同时，还要建立健全领导干部、党员下基层直接联系服务群众的常态化机制，健全办实事、解难题、暖人心的考评激励和督导落实机制，使企业思想政治工作贴近员工群众，成为员工群众谈心、交心的贴心人，使企业思想政治工作务实管用、经常有效。
（四）丰富载体平台，提高思想政治工作效率
随着互联网平台、手机终端等新媒体的应用，企业的思想政治工作要与时俱进，要积极打造网络思想政治平台，利用网络视频、微信群、公众号等方式，拓宽思想政治工作的渠道，加强与员工的联系和理想信念教育。通过各类先进事迹和国家方针政策的宣传，变新媒体为传播党意、汇聚民心的重要阵地，从使员工思想教育工作从过去的被动式、填鸭式变成主动式、寻求式的突破，不断增强思想政治工作的效果，为企业持续发展提供保障。
【参考文献】
【1】《浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作》.王蒙蒙.《中小企业管理与科技·下旬刊》
【2】《浅谈在企业转型期如何做好思想政治工作》.徐妍岩
【3】《做好企业转型时期思想政治工作的思考》.付敏
作者简介：马文静，女，1984年12月出生，中共党员，神华宁夏煤业集团公司煤制油化工质检计量中心，助力政工师，党群干事。
【关键词】：新形势 国有企业 思想政治 凝聚力
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既講道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”我国国有企业改革日益深入，科技创新能力日益增强，职工思想观念、价值取向也日趋多元、多样。因此，如何正确把握思想政治工作与促进企业行政管理的关系，注重人文关怀和心理疏导，是新形势下每一个思想政治工作者必须思考的问题。
一、开展思想政治工作的意义
在国有企业中，思想政治工作主要涉及基层党支部和员工干部队伍建设、党的方针政策宣传教育等各个方面。国有企业在为实现稳定做出更大的贡献的同时，面临艰巨阶段的攻坚改革，面临转移和结构调整的稳定增长等繁重任务。因此，扎实开展员工思想政治工作，使员工的思想政治修养能够得到极大提升，进而主动树立起爱岗敬业、踏实奋进的工作理念，不断提升自我，为做好本职工作和促进企业发展贡献出自己的全部力量。同时，做好思想政治工作还可以有效满足职员精神需求，增强员工核心凝聚力，使得领导干部可以充分了解员工所思所想，帮助其解决实际问题，为企业的和谐发展创造稳定温馨的良好环境。
二、基层思想政治工作中存在的问题分析
（一）基层思想政治教育工作主题薄弱
一是教育对象和需求呈现出复杂化和多层化，与队伍建设薄弱形成反差，目前思想政治工作队伍以基层科室负责人为主，面对众多的教育对象，势单力薄，人员缺乏已不适应形势的发展的需求；二是内容与物质条件的不足形成反差，各类形式多样的活动都需要资金的支撑，而资金来源途径少，资金缺乏，很难独立的组织各类活动。
（二）基层思想政治教育工作针对性弱
基层思想政治工作的对象很多类，但目前的思想政治工作往往泛泛而谈，缺乏针对性，笼统的宣传教育容易流于表面、流于形式，无针对性所引发的时效性差。困难人群、党员干部都需要对其特殊性进行分析和研究，分别要侧重加强法制观念、自强自立精神、奉献精神等思想教育。
（三）基层思想政治工作人员参与面窄
基层思想政治工作内容的逐步丰富是新形势发展的必然趋势，群众和党员干部既是受教育的对象，又应该承担自我教育的教育主体作用，这才能符合形势发展的需求。而目前发动起来的只是少数活跃的积极分子，面狭人少，造成无论什么活动都只有“老面孔”参加，特别是在职党员职工始终处于被动地位，积极性、主动性差，发牢骚得多，关心公益事业的人少，不愿参加志愿者的多。
三、做好思想政治工作的工作思路
（一）加强沟通联系，保持思想政治工作的活力
员工群众是开展思想政治工作的主体，如何抓好主体工作，必须发挥党员和各级党群部门的积极性和职能作用，要牢固树立起员工和企业共同发展的宗旨意识。另外，党员干部也应该立足本职岗位践行群众路线，多深入一线，多了解民意，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，切身体验基层工作的困难和实际，准确把握员工群众的思想脉搏，这样才能使员工群众认可，主动配合，积极贡献。
（二）创新方式方法，提升思想政治工作的效果
目前，企业在发展，员工群众的素质也在不断提升，这就要求企业思想政治工作必须紧跟时代步伐，不能老一套，要创新，不能老套路，要改变。创新要在扬弃的基础上，吸收以前好的经验和做法，不能全盘否定，也不能全部接收不思变化。多开展一些青年员工喜闻乐见的谈心谈话和交心活动，在活动中促进，在活动中交心，使企业思想政治工作活力更加彰显，使员工群众主动性更加发挥，使企业思想政治工作效果更加明显。
（三）切实服务员工，建立思想政治工作长效机制
好的企业，必须要吸引和留住人才，这就要求企业思想政治工作必须要从实际出发，营造风清气正的选人用人环境，通过“公推直选”和竞争上岗等方式，培育一批懂技术精管理的高技能管理骨干和技术人才，形成企业强有力的竞争优势。同时，还要建立健全领导干部、党员下基层直接联系服务群众的常态化机制，健全办实事、解难题、暖人心的考评激励和督导落实机制，使企业思想政治工作贴近员工群众，成为员工群众谈心、交心的贴心人，使企业思想政治工作务实管用、经常有效。
（四）丰富载体平台，提高思想政治工作效率
随着互联网平台、手机终端等新媒体的应用，企业的思想政治工作要与时俱进，要积极打造网络思想政治平台，利用网络视频、微信群、公众号等方式，拓宽思想政治工作的渠道，加强与员工的联系和理想信念教育。通过各类先进事迹和国家方针政策的宣传，变新媒体为传播党意、汇聚民心的重要阵地，从使员工思想教育工作从过去的被动式、填鸭式变成主动式、寻求式的突破，不断增强思想政治工作的效果，为企业持续发展提供保障。
【参考文献】
【1】《浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作》.王蒙蒙.《中小企业管理与科技·下旬刊》
【2】《浅谈在企业转型期如何做好思想政治工作》.徐妍岩
【3】《做好企业转型时期思想政治工作的思考》.付敏
作者简介：马文静，女，1984年12月出生，中共党员，神华宁夏煤业集团公司煤制油化工质检计量中心，助力政工师，党群干事。