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将人力赍本具体化为受教育程度、培训、经验和健康四个方面,构建了人力贵本的评价体系.利用问卷法调查河南省农民的非农收入和人力资本状况,通过多元线性回归,证明了是否参加技能培训、培训投入的时间和费用、工作变动次数和健康状况是农民非农收入的决定因素.最后结合提高人力责本存量存在的问题,提出了相应的对策.