[摘 要]后勤工会是高校后勤事业发展的不可或缺的组成部分，而工会的重要工作则是开展职工文体活动，通过丰富多彩的文化互动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合能力，增强职工队伍凝聚力及向心力，从而促进高校后勤各项事业和谐发展。本文就当前高校后勤工会工作现状进行分析，并提出几点创新途径，以望对高校后勤工会工作起到借鉴。
　　[关键词]高校后勤；工会工作；现状；创新
　　中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）46-0322-01
　　近几年来，随着我国高校教育事业的发展，对高校职工的管理也提出了更高的要求。作为社会主义的高等院校，必须构建和谐校园。构建和谐校园则必须有和谐的劳动关系。而工会在和谐校园建设中起着重要作用。同样，后勤工会工作也是后勤事业发展中不可或缺的部分。鉴于当前我国高校后勤工会工作还存在一些问题，影响了和谐校园的建设，需要对此进行分析，进而提出几点意见。
　　一、高校后勤工会工作现状
　　当前高校后勤工会工作开展上主要存在以下几个问题：1）对工会工作投入过少。工会在开展工作过程中，需要花费一定的人力、财力及其物力，而部门领导对工会开展认识不足，在思想观念上不重视，进而给工会工作的开展带来诸多不便。2）活动竞技性及其专业性较强。部分后勤工会组织的文化活动大多具有较强的竞技性，如：健身操、歌咏比赛等，这些比赛活动仅仅有少数有特长的职工参数，其他职工参与积极性较低，在很大程度上制约了后勤工会工作开展效果[1]。3）工会工作思路较窄。部分高校后勤工会对任务调查研究不足，其工作目标不清晰，导致工作效果欠佳。尤其是部分领导干部墨守成规，安于现状，不重视学习政治及法律知识，无法满足职工利益需求。
　　二、高校后勤工会工作创新途径
　　1、加强组织领导，健全管理考核机制。一方面，部门领导已转变观念，充分认识到团队职工群众的重要性，充分调动后勤职工的主动性、积极性及其创造性，从而增强团队凝聚力。建立定期研究及其指导工作的工作制度，并召开党政联系会，研究工会文化活动的开展形式，及时解决工会开展中存在的问题，给予一定的人力、财力及其物力的大力支持，规范管理工会文化活动。如：可在校区建设职工之家的活动室，建造书籍报刊阅览室等，从而丰富职工的业余生活。另一方面，实现考评结合，量化管理。明文规定文体活动开展内容、次数、所需要的人员及其经费等，形成党领导支持，工会组织实施的工作格局，从而为工会工作开展提供保障。
　　2、创新活动形式，突出特色文体活动。工会在开展文化活动时应结合当前工作实际及职工内在需求、社会发展需求等，使文化活动职工乐于参加。首先，应实现思想性及其愉悦性的结合。可开展放歌中国梦，后勤好声音等歌唱比赛活动；开展我的后勤梦等征文比赛；将表彰活动与文化活动结合起来，评选“服务之星”，形成爱岗奉献及积极进取的后勤风气。其次，坚持日常活动与竞技比赛相结合的文化形式。通过调查分析职工需求，从职工精神需求及其兴趣爱好出发，创新组织形式，丰富活动内容。如：开展各类球赛、兴趣协会等，展示职工风采，提高职工荣誉感。最后，坚持与群众统一的文化活动。工会的文体活动以大型、集中及其主题活动为主，开展歌咏比赛、演讲比赛等，展示后勤职工队伍新风貌，并做到活动经常化，形式多样化。还可组织春游、植树、插花及其节日观影、读书交流等活动，从而增强团队和谐型，提高职工的文化素质。
　　3、拓宽交流渠道，推进凝心文化工程。通过开展工会职工座谈会，开展合理化建议及其技术改善集体活动的方式，从而建立后勤职工建言献策，充分反映个人诉求，维护自身权益。当前新媒体技术得到快速发展，可充分利用微博、微信等新媒体，加强职工之间的交流，听取职工的意见，调整工会活动。也可在网站展示工会的近期工会安排，让职工产生主人翁责任感[2]，提高幸福感，从而更好服务高校后勤工会工作。此外，对于高校后勤工会中的未婚青年，可組织开展“情缘之谊”的活动，重视职工健康，定期对育龄妇女免费“三查”，以及举办卫生健康知识讲座，提高在校女职工健康知识，让职工感受到人文关怀。
　　三、结束语
　　总而言之，后勤工会工作作为后勤发展过程中不可或缺的组成部分，也是建设和谐后勤的重要途径，是一项长期及系统的工作，任重而道远。只有创新工会工作，才能够使高校后勤充满生机，焕发活力，提高职工荣誉感、幸福感，从而在建设和谐后勤中贡献自己的力量，促进后勤高质量发展。
　　参考文献：
　　[1]杨成全.高校后勤实体工会职能探析[J].高校后勤研究，2012，（6）：45-47.
　　[2]徐维锋，陈学伦，胡爱艳.和谐校园下的高校后勤工会创新路径探索[J].现代企业，2015，（9）：72-73.
　　作者简介：张小莲（1969-），女，江苏扬州人，扬州大学后勤工会主席，主要从事高等教育管理、工会文化研究。