【摘 要】
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人力资源是大企业发展的原动力,也是支撑大企业在市场份额上保持“大”特点的根本原因。人力资源作为智力资源的载体,对于大企业的可持续性发展至关重要。新形势下,大企业面
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人力资源是大企业发展的原动力,也是支撑大企业在市场份额上保持“大”特点的根本原因。人力资源作为智力资源的载体,对于大企业的可持续性发展至关重要。新形势下,大企业面临着更加复杂的市场环境和更加激烈的竞争,需要通过科学有效的人力资源管理来激活人才价值,获得人才优势,从而掌握核心技术。薪酬管理作为人力资源管理中的重要环节,对于吸引高端人才、留住优秀人才、盘活人才价值具有重要的意义,需要科学规划合理配置。
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