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人力资源管理的基本问题之一就是为目标岗位甄选最合适员工，只有甄选方法得当，人岗匹配合理，管理效用才能得到最大发挥。致力于构建一种模型，其构建过程包括三个阶段：首先，通过理论推演及实证研究确定绩优和绩平员工之间具有显著差畀的关键指标来构建模型的指标因素；其次，利用群体AHP方法确定这些模型指标因素的权重；最后结合上述成果，利用改进的欧式贴近度确定候选者与岗位的匹配程度．从而甄选出最合适的员工。同时，还通过学生班长甄选案例阐述了A—E甄选模型的具体计算过程。该模型为管理者甄选与目标岗位具有高匹配度的员工提供了