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市场经济的不断发展，给公路行业带来了新的挑战，公路行业只有不断的提高在人力资源上的管理水平，增强公路行业的市场竞争力，在竞争激烈的市场占据一席之地。本文分析了公路系统人力资源管理的意义，并对公路系统人力资源的管理中的问题进行分析，并提出针对性的解决措施，建立现代化人力资源管理体制、加强对公路文化的宣传、建立创新激励体制，以期望能对公路系统中的人力资源的管理有所助益。