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弹性工作时间可以减少员工缺勤率、提升公司的组织承诺，提升员工的工作满意度、工作绩效，但是在我国尚未广泛推广实施。文章从弹性工作研究现状、原因、解决机制进行简单阐述。
弹性时间实施机制的影响分析
【摘 要】
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弹性工作时间可以减少员工缺勤率、提升公司的组织承诺，提升员工的工作满意度、工作绩效，但是在我国尚未广泛推广实施。文章从弹性工作研究现状、原因、解决机制进行简单阐述。
【机 构】
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扬州大学商学院
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2014年26期
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