【摘 要】
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在当今企业激烈竞争背景下,人才管理无疑成为企业发展的重中之重.新《劳动合同法》颁布实施后,对违约金的约定又作了具体明确化的约束性规定,对企业而言,在人才培养和管理上,
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在当今企业激烈竞争背景下,人才管理无疑成为企业发展的重中之重.新《劳动合同法》颁布实施后,对违约金的约定又作了具体明确化的约束性规定,对企业而言,在人才培养和管理上,如何正确的理解和使用违约金条款的约定?如何平衡劳资权益,变被动为主动,把握新法中关于员工违约责任的赔偿,一定程度上降低企业风险和损失?
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