【摘 要】
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本文认为，人力资源能力具有区域异质性特征，特别是在比较典型的区域之间。人力资源能力对个体创业、区域经济的影响，不仅与受教育程度等传统的要素相关．更与异质性的思维方式、行为方式高度相关。注重实践的行为习惯、“干中学”的品质、能够自我挫折管理这三种人力资源能力要素．对于创业成功和企业经营管理有积极直接正向影响。本文通过案例从中观的人力资源研究角度，探索了区域经济差异的因素．提出了“因地而异”的管理理念。
【机 构】
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中国社会科学院工业经济研究所,北京100836
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本文认为，人力资源能力具有区域异质性特征，特别是在比较典型的区域之间。人力资源能力对个体创业、区域经济的影响，不仅与受教育程度等传统的要素相关．更与异质性的思维方式、行为方式高度相关。注重实践的行为习惯、“干中学”的品质、能够自我挫折管理这三种人力资源能力要素．对于创业成功和企业经营管理有积极直接正向影响。本文通过案例从中观的人力资源研究角度，探索了区域经济差异的因素．提出了“因地而异”的管理理念。
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