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COSO委员会发布的内部控制整体框架提出内部控制的五要素：控制环境、控制活动、风险评估、信息沟通、评价监督。其中内部控制环境对内部控制系统运行的起到一个基础作用，它直接影响到企业内部控制的贯彻和执行以及企业经营目标及整体战略目标的实现，可以说控制环境是内部控制的生存“土壤”。而在控制环境的诸多要素中，人力资源政策实务与执行是及其重要的一方面。人力资源政策总的来说就是企业为了吸引人才，然后管理人才而制定的一系列的政策和措施。人力资源政策一般包括：员工的招聘和解聘，对员工的培训，员工的绩效管理及其激励，关键岗