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摘 要：党建工程是电力企业的一项重要工作内容，本文对电力基层党建工作中存在的一些主要问题进行详细总结，并对基层党建工作机制的完善与创新进行了相应思考，以期能为相关人员提供借鉴和参考。
关键词：电力企业；基层党建工作机制；完善于创新
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）18-0055-02
在社会发展新时期，电力企业逐渐步入了新的发展阶段，电力企业更要认识基层党建工作重要性，认清自身在党建工作中的不足之处。电力企业还应可根据时代发展形势以及自身发展需求，注重基层党建工作机制的完善与创新，改进基层党建工作思路，从而释放党建工作活力，促进自身的良好发展。
1 电力企业基层党建工作现状分析
1.1 党建工作重视不足
在电力企业的基层党建工作中，党建工作重视不足的现象普遍存在，领导者对于党建工作的重视程度大都较低。在社会主义市场经济体制下，经济效益成为了电力企业生产发展的重要追求，在这种情况下，电力企业将更多的发展精力都放在了新技术的研发和使用中，注重强化企业自身的经济效益，从而促进电力企业的未来发展。而党建工作则被视为电力企业的一种政治工作，越来越不受到企业的重视，对于党建干部人员的培养也没有付出应有的精力。在电力企业的发展过程中，应注重物质文明与精神文明的协调发展，而电力企业只重视经济效益，不重视党建工作，导致其精神文明发展远远落后于物质文明发展，其未来发展必然会受到一定的影响[1]。
1.2 基层党建人才匮乏
社会变迁以及科学技术的发展，人类社会已经逐渐进入到了网络信息时代，网络信息技术在电力企业基层党建工作中的应用逐渐深入，缺乏基层党建网络人员逐渐成为了电力企业面临的一个重要问题。在当前网络时代背景下，基层网络党建工作人员不仅要具有较高的思想政治素养以及工作方法，同时还应具备一定的网络知识和能力，能够熟练地开展各种网络党建工作。但是电力企业的基层党建干部大都由基层选举产生，这些基层党建干部虽然自身的思想政治素养较高，但网络知识和能力不足，只能展开一些比较基本的网络党建工作，难以满足基层的网络党建工作需求。所以在电力企业基层党建工作的创新发展中，必须要正视党建人才匮乏的问题，注重引进先进的网络基层党建人才。
1.3 党建工作模式落后
在当前的基层党建工作过程中，还存在着党建工作模式落后的问题。在长期的基层党建工作过程中，大都采取传统的党建工作方式。例如：部分电力企业基层单位在进行“两学一做”党建教育时，仍然在采用开大会、文件阅读学习或者报纸学习等形式，其理论教育过强，极易引起基层工作人员的反感，导致党建工作的吸引力较低。随着网络时代的带来，网络党建工作模式逐渐兴起，但是在基层党建工作过程中，大部分基层单位都没有建立起科学的网络党建工作平台，缺乏网络党建工作意识，仍然在采用传统的党建工作模式进行企业的党建工作，其工作效果低下。并且在电力企业的基层党建工作中，还存在着走过场、现象，没有达到应有的教育工作目的，甚至还有有很多企业基层党组织无法进行党组织活动[2]。
1.4 基层党务干部队伍建设不到位
基层党务干部队伍是党建工作开展的重要力量，但是在实际的工作中，基層党务干部队伍建设不到位的现象普遍存在，导致其党建工作开展效率较低，党建教育效果较差。由于电力企业对于党建工作认识不到位，将党建工作当做成为一种政治任务，所以一般都将企业的富余人员安排进党务工作部门，导致大部分党务工作者都处于兼职工作状态，对于党务工作内容缺乏了解，影响了党建工作的展开。同时由于党务工作者的待遇较低，导致很多年轻干部和业务干部都不愿意从事相应的工作，不利于基层党务干部队伍建设。在电力企业的发展过程中，还存在着党务人员结构被边缘化的问题，一旦企业出现经济效益问题，就会首先在党务工作部门进行裁员，给电力企业的基层党务干部队伍建设带来的极大的负面影响。
2 电力企业基层党建工作机制的完善与创新策略探讨
2.1 制定合理的党建工作机制
制定合理的党建工作机制，是保障其工作机制完善与创新的基础。①建立严格的党建工作管理机制，强化对党建工作的管理监督，保障党建工作的正常有序展开。在这一方面，电力企业可以实行实际管理与网络管理相结合的机制。电力企业可以制定党建工作机制及其管理制度，领导者要实时对党建工作进行监督和管理，督促党务人员的工作展开。同时电力企业可以将党建工作纳入到网络管理体系之中，建立网络管理平台，强化企业党建工作的网络管理。管理者可以利用网络党建平台为网络信息的识别、获取、管理、传输和使用进行全方面的监督和管理，利用网络平台进行实施监督和分析，不断改进企业的基层党建工作机制[3]。②依据企业的具体情况，制定对应的工作机制。在实际工作中，组织负责人要注重突出对员工和党员的教育工作，将加强基层党建工作作为自己的责任。对于企业党建工作中产生的一些新问题，要树立创新和改革的思想，做到与时俱进，不断拓展党建工作机制，强化党员队伍和基层组织的生机与活力。
2.2 强化基层基层党务干部队伍建设
面对当前电力企业基层党建工作现状，还应做好基层基层党务干部队伍建设工作。①要注重强化党建工作人员的思想政治水平对于电力企业的党员干部要进行严格要求，重点提升电力企业党员干部基于国家政策，行业发展的认知解读能力。②要注重培养党建队伍的网络技术水平和能力。网络党建工作已经成为了当前的重要发展方向，网络党建工作的展开，需要党建工作人员具有一定的网络技术和能力，基层单位应定期对工作人员展开网络技术培训，同时党建工作人员也要注重对于自身网络技术和能力的提升，积极学习各种先进的网络信息技术。③要注重对内部党员干部的扩充。一方面要注重吸引青年干部和业务干部到基层基层党务干部队伍之中，另一方面要注重对先进人才的引进。同时电力企业可以组织党员进行学习培训，应到其学习新的党务知识和理论[4]。 2.3 充分发挥临时党支部的作用
临时党支部在基层党建工作中发挥着重要的作用，如在国家的一带一路建设的落实方、在攻坚战的部署工作方面以及抢险救灾和电路建设中都发挥着重要的作用。在新时期、新形势下，电力企业要充分注重临时党支部作用的发挥，发挥其战略堡垒的作用。临时党支部是不同单位的优秀党员结合而成的临时组织，将各个企业的优秀党员力量结合在了一起。在党建工作中，可以充分发挥这些党员的先锋模范作用，既要保障更好地完成相应任务，又要为企业员工和其他党员树立教育帮助，从而推进基层党建工作的完善和创新。
2.4 创新党建工作形式
电力企业的党建工作也要跟紧时代的发展，积极进行工作内容的有效改进和创新。①企业可以利用网络党建工作平台，开展多样化的文化活动。例如：基层单位可以举办“网络读书”、“网络视频教育”等活动，通过网络平台对员工和党员进行党建教育，充分利用员工和党员的工作间隙进行党建教育。②丰富基层文化活动。文化活动是基层党建工作的重要形式，基层单位可以举办“书画展览”、“读书心得”等活动，将党的新思想、新理论与文化活动有效结合起来，在文化活动中达到对员工进行党建教育的目的[5]。
3 结束语
实现电力企业基层党建工作机制的完善与创新，电力企业既要強化基础工作机制的健全，同时又要跳出传统党建工作中的思想束缚，注重创新工作内容和工作形式，层层递进，稳扎稳打，开创适合企业自身发展的新工作机制。
参考文献
[1]马 晶，潘小佳，李红霞.试析电力企业基层党建党建工作的新思路[J].经济管理：文摘版，2016（8）：00300.
[2]田文海.浅谈新时期基层电力企业党建工作的问题与对策[J].现代企业文化，2016（32）：56.
[3]董方舒.电力企业基层党建管理创新探究[J].企业改革与管理，2017（10）：193～194.
[4]廖义刚.解析电力施工企业基层党建工作创新[J].低碳世界，2017（7）：291～292.
[5]朱明星.关于电力基层企业党建管理创新的探讨[J].工程技术：文摘版，2016（10）：00161.
收稿日期：2018-5-21
作者简介：韦长文（1974-），男，本科，主要从事电力企业党建工作。
关键词：电力企业；基层党建工作机制；完善于创新
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）18-0055-02
在社会发展新时期，电力企业逐渐步入了新的发展阶段，电力企业更要认识基层党建工作重要性，认清自身在党建工作中的不足之处。电力企业还应可根据时代发展形势以及自身发展需求，注重基层党建工作机制的完善与创新，改进基层党建工作思路，从而释放党建工作活力，促进自身的良好发展。
1 电力企业基层党建工作现状分析
1.1 党建工作重视不足
在电力企业的基层党建工作中，党建工作重视不足的现象普遍存在，领导者对于党建工作的重视程度大都较低。在社会主义市场经济体制下，经济效益成为了电力企业生产发展的重要追求，在这种情况下，电力企业将更多的发展精力都放在了新技术的研发和使用中，注重强化企业自身的经济效益，从而促进电力企业的未来发展。而党建工作则被视为电力企业的一种政治工作，越来越不受到企业的重视，对于党建干部人员的培养也没有付出应有的精力。在电力企业的发展过程中，应注重物质文明与精神文明的协调发展，而电力企业只重视经济效益，不重视党建工作，导致其精神文明发展远远落后于物质文明发展，其未来发展必然会受到一定的影响[1]。
1.2 基层党建人才匮乏
社会变迁以及科学技术的发展，人类社会已经逐渐进入到了网络信息时代，网络信息技术在电力企业基层党建工作中的应用逐渐深入，缺乏基层党建网络人员逐渐成为了电力企业面临的一个重要问题。在当前网络时代背景下，基层网络党建工作人员不仅要具有较高的思想政治素养以及工作方法，同时还应具备一定的网络知识和能力，能够熟练地开展各种网络党建工作。但是电力企业的基层党建干部大都由基层选举产生，这些基层党建干部虽然自身的思想政治素养较高，但网络知识和能力不足，只能展开一些比较基本的网络党建工作，难以满足基层的网络党建工作需求。所以在电力企业基层党建工作的创新发展中，必须要正视党建人才匮乏的问题，注重引进先进的网络基层党建人才。
1.3 党建工作模式落后
在当前的基层党建工作过程中，还存在着党建工作模式落后的问题。在长期的基层党建工作过程中，大都采取传统的党建工作方式。例如：部分电力企业基层单位在进行“两学一做”党建教育时，仍然在采用开大会、文件阅读学习或者报纸学习等形式，其理论教育过强，极易引起基层工作人员的反感，导致党建工作的吸引力较低。随着网络时代的带来，网络党建工作模式逐渐兴起，但是在基层党建工作过程中，大部分基层单位都没有建立起科学的网络党建工作平台，缺乏网络党建工作意识，仍然在采用传统的党建工作模式进行企业的党建工作，其工作效果低下。并且在电力企业的基层党建工作中，还存在着走过场、现象，没有达到应有的教育工作目的，甚至还有有很多企业基层党组织无法进行党组织活动[2]。
1.4 基层党务干部队伍建设不到位
基层党务干部队伍是党建工作开展的重要力量，但是在实际的工作中，基層党务干部队伍建设不到位的现象普遍存在，导致其党建工作开展效率较低，党建教育效果较差。由于电力企业对于党建工作认识不到位，将党建工作当做成为一种政治任务，所以一般都将企业的富余人员安排进党务工作部门，导致大部分党务工作者都处于兼职工作状态，对于党务工作内容缺乏了解，影响了党建工作的展开。同时由于党务工作者的待遇较低，导致很多年轻干部和业务干部都不愿意从事相应的工作，不利于基层党务干部队伍建设。在电力企业的发展过程中，还存在着党务人员结构被边缘化的问题，一旦企业出现经济效益问题，就会首先在党务工作部门进行裁员，给电力企业的基层党务干部队伍建设带来的极大的负面影响。
2 电力企业基层党建工作机制的完善与创新策略探讨
2.1 制定合理的党建工作机制
制定合理的党建工作机制，是保障其工作机制完善与创新的基础。①建立严格的党建工作管理机制，强化对党建工作的管理监督，保障党建工作的正常有序展开。在这一方面，电力企业可以实行实际管理与网络管理相结合的机制。电力企业可以制定党建工作机制及其管理制度，领导者要实时对党建工作进行监督和管理，督促党务人员的工作展开。同时电力企业可以将党建工作纳入到网络管理体系之中，建立网络管理平台，强化企业党建工作的网络管理。管理者可以利用网络党建平台为网络信息的识别、获取、管理、传输和使用进行全方面的监督和管理，利用网络平台进行实施监督和分析，不断改进企业的基层党建工作机制[3]。②依据企业的具体情况，制定对应的工作机制。在实际工作中，组织负责人要注重突出对员工和党员的教育工作，将加强基层党建工作作为自己的责任。对于企业党建工作中产生的一些新问题，要树立创新和改革的思想，做到与时俱进，不断拓展党建工作机制，强化党员队伍和基层组织的生机与活力。
2.2 强化基层基层党务干部队伍建设
面对当前电力企业基层党建工作现状，还应做好基层基层党务干部队伍建设工作。①要注重强化党建工作人员的思想政治水平对于电力企业的党员干部要进行严格要求，重点提升电力企业党员干部基于国家政策，行业发展的认知解读能力。②要注重培养党建队伍的网络技术水平和能力。网络党建工作已经成为了当前的重要发展方向，网络党建工作的展开，需要党建工作人员具有一定的网络技术和能力，基层单位应定期对工作人员展开网络技术培训，同时党建工作人员也要注重对于自身网络技术和能力的提升，积极学习各种先进的网络信息技术。③要注重对内部党员干部的扩充。一方面要注重吸引青年干部和业务干部到基层基层党务干部队伍之中，另一方面要注重对先进人才的引进。同时电力企业可以组织党员进行学习培训，应到其学习新的党务知识和理论[4]。 2.3 充分发挥临时党支部的作用
临时党支部在基层党建工作中发挥着重要的作用，如在国家的一带一路建设的落实方、在攻坚战的部署工作方面以及抢险救灾和电路建设中都发挥着重要的作用。在新时期、新形势下，电力企业要充分注重临时党支部作用的发挥，发挥其战略堡垒的作用。临时党支部是不同单位的优秀党员结合而成的临时组织，将各个企业的优秀党员力量结合在了一起。在党建工作中，可以充分发挥这些党员的先锋模范作用，既要保障更好地完成相应任务，又要为企业员工和其他党员树立教育帮助，从而推进基层党建工作的完善和创新。
2.4 创新党建工作形式
电力企业的党建工作也要跟紧时代的发展，积极进行工作内容的有效改进和创新。①企业可以利用网络党建工作平台，开展多样化的文化活动。例如：基层单位可以举办“网络读书”、“网络视频教育”等活动，通过网络平台对员工和党员进行党建教育，充分利用员工和党员的工作间隙进行党建教育。②丰富基层文化活动。文化活动是基层党建工作的重要形式，基层单位可以举办“书画展览”、“读书心得”等活动，将党的新思想、新理论与文化活动有效结合起来，在文化活动中达到对员工进行党建教育的目的[5]。
3 结束语
实现电力企业基层党建工作机制的完善与创新，电力企业既要強化基础工作机制的健全，同时又要跳出传统党建工作中的思想束缚，注重创新工作内容和工作形式，层层递进，稳扎稳打，开创适合企业自身发展的新工作机制。
参考文献
[1]马 晶，潘小佳，李红霞.试析电力企业基层党建党建工作的新思路[J].经济管理：文摘版，2016（8）：00300.
[2]田文海.浅谈新时期基层电力企业党建工作的问题与对策[J].现代企业文化，2016（32）：56.
[3]董方舒.电力企业基层党建管理创新探究[J].企业改革与管理，2017（10）：193～194.
[4]廖义刚.解析电力施工企业基层党建工作创新[J].低碳世界，2017（7）：291～292.
[5]朱明星.关于电力基层企业党建管理创新的探讨[J].工程技术：文摘版，2016（10）：00161.
收稿日期：2018-5-21
作者简介：韦长文（1974-），男，本科，主要从事电力企业党建工作。