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摘要：政工工作是企业基层党务活动的重要内容，是思想政治工作开展的重要途径，对坚定党对企业领导地位起到关键作用，政工工作的高效开展能够对党员干部的思想意识进行科学引导，营造积极的党务活动氛围，为企业发展提供基础政治保障。坚持以人为本思想是提升政工工作水平的重要基础，本文通过对人本理念在政工工作中的重要作用进行详细阐述，对当前企业政工工作中存在的问题进行深入分析，结合企业发展实际，探讨科学的政工工作创新开展策略，推动政工工作效果的提升，为企业发展提供有效支持。
关键词：人本理念;企业;政工工作;创新
一、引言
国有企业作为国民经济的重要构成，是推动中国特色社会主义建设的重要经济支柱，政工工作的高效推进能够充分发挥基层党组织政治优势，企业发展提供有效支持。但是在实际的政工工作中存在着许多问题，制约着政工工作效果的提升，需要基层党组织提升创新意识，对政工工作进行科学优化，推动以人为本思想的高效落实，提升政工工作的科学性。
二、人本理念在企业政工工作渗透的意义
以人为本思想是落实科学发展观的重要基础，政工工作是基层党组织的重要工作内容，人力理念的高效融入能够充分发挥基层党组织政治优势和领导作用，提升工作科学性，与干部职工进行高效的沟通交流，对其思想动态和岗位工作情况进行有效的掌握，提升政工工作的科学性，使政工工作能够有效适应干部职工的实际思想需求，提升工作成效果，营造积极的企业发展氛围，推动企业健康发展。人本理念在政工工作中的高效渗透，能够有效推动政工队伍高效建设，结合企业发展需求和政工工作环境，使企业加强对政工工作的重视，优化政工队伍结构，推动政工工作水平的提升。[1]
三、企业政工工作存在的问题
（一）工作思路较为传统
政工工作的高效开展对企业发展起到关键作用，是推动基层党建工作高效落实的重要基础，但是随着社会发展环境的不断复杂，企业发展压力不断增大，对政工工作缺乏有效的重视，不能保证政策方针的高效落实。同时政工工作思路较为传统，对人本理念的融入缺乏正确的认识，不能与干部职工进行高效的沟通交流，无法对政工工作环境进行有效的掌握，使得工作内容和形式缺乏有效的针对性，不利于工作效果的提升。[2]
（二）缺乏完善的工作机制
随着改革的不断深化，企业经营管理模式和组织结构发生了很大的变化，传统的政工工作机制已经不能适应实际工作情况，不能对相关工作流程形成有效的规范，无法形成对企业经营管理活动的全面覆盖，相关管理制度得不到及时的优化和调整，不能为工作开展提供有效的制度保障。同时缺乏完善的监管机制，无法实现基层党组织纪检监察职能，无法对党务活动和经营管理形成全面监督，不能对政工工作中存在的问题进行及时的发现解决。[3]
（三）工作形式较为单一
当前政工工作主要以思想理论教育的形式开展，工作内容较为枯燥，缺乏与干部职工实际的融合，容易引起工作对象的抵触情绪，影响政工工作的实效性。同时工作形式较为单一，主要是通过组织学习、专题教育等形式进行工作的开展，无法形成有效的吸引力，工作开展缺乏有效的规划，不能与职工的岗位工作进行有效的协调，相对传统的工作模式不能形成积极的参与效果，不能对干部职工进行有效的思想教育，不利于政工工作效果的提升。
（四）队伍建设相对滞后
企业基层党组织对政工队伍建设缺乏有效的重视，专职政工岗位配置相对不足，大多由管理岗位领导干部兼任，无法保证足够的精力和时间投入。对政工人员缺乏有效的培训教育，无法根据实际工作中存在的问题进行培训内容的针对性设计，不利于工作效果的提升。
四、基于人本理念的企业政工工作创新路径
（一）优化政工工作思路
政工工作的高效开展对推动企业健康发展起到关键作用，政工部门要充分结合企业发展形势，转变传统的政工工作思路，将人本思想进行科学融入，提升政工工作效果。要积极深入到企业经营管理一线，与干部职工进行高效的沟通交流，对其思想意识和岗位工作情况进行有效的了解，提升政工工作的针对性，推动工作效果的优化。要加强对思想理论的学习和领悟，将思想理论与企业发展实际进行高效融合，提升政工工作的科学性。
（二）完善工作机制
政工工作机制的科学建设能够为政工工作开展提供有效的制度基础，特别是政工工作涉及到企业经營管理活动的各个环节，要充分融入人本思想，对管理机制进行科学优化，实现对政工工作流程的科学规范，能够有效适应工作对象的实际需求，提升政工工作实效性。要完善监管机制，对政工工作流程进行全面监督，将不符合企业发展实际的工作环节进行有效的调整，充分适应干部职工的思想需求，提升政工工作效果。要优化评价机制，对政工工作成效形成准确的评价，积极拓宽评价范围，与基层干部政工进行高效的互动，听取意见建议，对反映强烈的问题进行及时的跟进，使评价结果能够有效体现人本理念，为政工工作的开展提供可靠依据。
（三）创新工作模式
基层党组织要充分结合以人为本思想的要求，提升创新意识，对政工工作模式进行科学优化，积极引进先进的工作理念和方式方法，有效适应企业发展实际情况，推动政工工作效果的提升。要对政工工作内容进行科学优化，将企业经营管理活动进行高效融合，建设融合工作机制，使政工工作能够充分结合企业实际情况，充分体现人本思想，使政工工作内容能够有效适应职工实际思想需求，推动政策方针的高效落实。要将企业文化思想与政工工作进行有效融合，对干部职工的思想意识进行科学引导，使其能够形成对企业管理理念和发展战略的高度认同，树立与企业发展相统一的价值观念，营造积极的企业发展氛围，利用丰富多样的文化活动为载体，实现干部职工对政工工作的积极参与，提升思想教育效果，推动政工工作效果的提升。要创新政工工作形式，科学运用网络途径，提升政工宣传工作效果，实现思想理论和党的指导精神的高效推广，实现对干部职工的全面覆盖。要积极挖掘企业发展中的先进事迹和优秀党员干部，科学创建具有企业特色的党建品牌，形成有效的带动作用，围绕党建平台推进政工工作，有效适应干部职工的实际工作环境，实现人本思想的高效落实。
（四）加强队伍建设
政工队伍建设的高效推进是提升政工工作水平的重要基础，基层党组织要充分结合以人为本思想的要求，根据政工人员实际，建设完善的培训机制，推动工作人员素质能力的提升。要优化组织建设，加强对政工人员的思想教育，使其能够保持积极的工作态度，提升责任心，推动政工队伍战斗力的提升。要完善考核机制，对政工工作成效进行科学评价，将考核结果与激励政策进行有效结合，营造积极的政工工作氛围。
五、结语
人本理念在企业政工工作中的高效渗透对提升政工工作水平起到积极作用，基层党组织要充分发挥政工工作优势，结合企业发展和干部职工的实际情况，转变传统的工作思路，创新政工工作模式，推动人本思想的高效实现，推动企业健康发展。
参考文献：
[1]赵敏. 以人为本理念视角下的企业政工工作创新策略[J]. 现代企业文化， 2018（29）：22-23.
[2]王玲. 基于以人为本理念下企业政工工作创新的思考[J]. 企业文化（下旬刊）， 2018（6）：91-91.
[3]张玉山. 人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J]. 环球市场， 2020（3）：183，186.
关键词：人本理念;企业;政工工作;创新
一、引言
国有企业作为国民经济的重要构成，是推动中国特色社会主义建设的重要经济支柱，政工工作的高效推进能够充分发挥基层党组织政治优势，企业发展提供有效支持。但是在实际的政工工作中存在着许多问题，制约着政工工作效果的提升，需要基层党组织提升创新意识，对政工工作进行科学优化，推动以人为本思想的高效落实，提升政工工作的科学性。
二、人本理念在企业政工工作渗透的意义
以人为本思想是落实科学发展观的重要基础，政工工作是基层党组织的重要工作内容，人力理念的高效融入能够充分发挥基层党组织政治优势和领导作用，提升工作科学性，与干部职工进行高效的沟通交流，对其思想动态和岗位工作情况进行有效的掌握，提升政工工作的科学性，使政工工作能够有效适应干部职工的实际思想需求，提升工作成效果，营造积极的企业发展氛围，推动企业健康发展。人本理念在政工工作中的高效渗透，能够有效推动政工队伍高效建设，结合企业发展需求和政工工作环境，使企业加强对政工工作的重视，优化政工队伍结构，推动政工工作水平的提升。[1]
三、企业政工工作存在的问题
（一）工作思路较为传统
政工工作的高效开展对企业发展起到关键作用，是推动基层党建工作高效落实的重要基础，但是随着社会发展环境的不断复杂，企业发展压力不断增大，对政工工作缺乏有效的重视，不能保证政策方针的高效落实。同时政工工作思路较为传统，对人本理念的融入缺乏正确的认识，不能与干部职工进行高效的沟通交流，无法对政工工作环境进行有效的掌握，使得工作内容和形式缺乏有效的针对性，不利于工作效果的提升。[2]
（二）缺乏完善的工作机制
随着改革的不断深化，企业经营管理模式和组织结构发生了很大的变化，传统的政工工作机制已经不能适应实际工作情况，不能对相关工作流程形成有效的规范，无法形成对企业经营管理活动的全面覆盖，相关管理制度得不到及时的优化和调整，不能为工作开展提供有效的制度保障。同时缺乏完善的监管机制，无法实现基层党组织纪检监察职能，无法对党务活动和经营管理形成全面监督，不能对政工工作中存在的问题进行及时的发现解决。[3]
（三）工作形式较为单一
当前政工工作主要以思想理论教育的形式开展，工作内容较为枯燥，缺乏与干部职工实际的融合，容易引起工作对象的抵触情绪，影响政工工作的实效性。同时工作形式较为单一，主要是通过组织学习、专题教育等形式进行工作的开展，无法形成有效的吸引力，工作开展缺乏有效的规划，不能与职工的岗位工作进行有效的协调，相对传统的工作模式不能形成积极的参与效果，不能对干部职工进行有效的思想教育，不利于政工工作效果的提升。
（四）队伍建设相对滞后
企业基层党组织对政工队伍建设缺乏有效的重视，专职政工岗位配置相对不足，大多由管理岗位领导干部兼任，无法保证足够的精力和时间投入。对政工人员缺乏有效的培训教育，无法根据实际工作中存在的问题进行培训内容的针对性设计，不利于工作效果的提升。
四、基于人本理念的企业政工工作创新路径
（一）优化政工工作思路
政工工作的高效开展对推动企业健康发展起到关键作用，政工部门要充分结合企业发展形势，转变传统的政工工作思路，将人本思想进行科学融入，提升政工工作效果。要积极深入到企业经营管理一线，与干部职工进行高效的沟通交流，对其思想意识和岗位工作情况进行有效的了解，提升政工工作的针对性，推动工作效果的优化。要加强对思想理论的学习和领悟，将思想理论与企业发展实际进行高效融合，提升政工工作的科学性。
（二）完善工作机制
政工工作机制的科学建设能够为政工工作开展提供有效的制度基础，特别是政工工作涉及到企业经營管理活动的各个环节，要充分融入人本思想，对管理机制进行科学优化，实现对政工工作流程的科学规范，能够有效适应工作对象的实际需求，提升政工工作实效性。要完善监管机制，对政工工作流程进行全面监督，将不符合企业发展实际的工作环节进行有效的调整，充分适应干部职工的思想需求，提升政工工作效果。要优化评价机制，对政工工作成效形成准确的评价，积极拓宽评价范围，与基层干部政工进行高效的互动，听取意见建议，对反映强烈的问题进行及时的跟进，使评价结果能够有效体现人本理念，为政工工作的开展提供可靠依据。
（三）创新工作模式
基层党组织要充分结合以人为本思想的要求，提升创新意识，对政工工作模式进行科学优化，积极引进先进的工作理念和方式方法，有效适应企业发展实际情况，推动政工工作效果的提升。要对政工工作内容进行科学优化，将企业经营管理活动进行高效融合，建设融合工作机制，使政工工作能够充分结合企业实际情况，充分体现人本思想，使政工工作内容能够有效适应职工实际思想需求，推动政策方针的高效落实。要将企业文化思想与政工工作进行有效融合，对干部职工的思想意识进行科学引导，使其能够形成对企业管理理念和发展战略的高度认同，树立与企业发展相统一的价值观念，营造积极的企业发展氛围，利用丰富多样的文化活动为载体，实现干部职工对政工工作的积极参与，提升思想教育效果，推动政工工作效果的提升。要创新政工工作形式，科学运用网络途径，提升政工宣传工作效果，实现思想理论和党的指导精神的高效推广，实现对干部职工的全面覆盖。要积极挖掘企业发展中的先进事迹和优秀党员干部，科学创建具有企业特色的党建品牌，形成有效的带动作用，围绕党建平台推进政工工作，有效适应干部职工的实际工作环境，实现人本思想的高效落实。
（四）加强队伍建设
政工队伍建设的高效推进是提升政工工作水平的重要基础，基层党组织要充分结合以人为本思想的要求，根据政工人员实际，建设完善的培训机制，推动工作人员素质能力的提升。要优化组织建设，加强对政工人员的思想教育，使其能够保持积极的工作态度，提升责任心，推动政工队伍战斗力的提升。要完善考核机制，对政工工作成效进行科学评价，将考核结果与激励政策进行有效结合，营造积极的政工工作氛围。
五、结语
人本理念在企业政工工作中的高效渗透对提升政工工作水平起到积极作用，基层党组织要充分发挥政工工作优势，结合企业发展和干部职工的实际情况，转变传统的工作思路，创新政工工作模式，推动人本思想的高效实现，推动企业健康发展。
参考文献：
[1]赵敏. 以人为本理念视角下的企业政工工作创新策略[J]. 现代企业文化， 2018（29）：22-23.
[2]王玲. 基于以人为本理念下企业政工工作创新的思考[J]. 企业文化（下旬刊）， 2018（6）：91-91.
[3]张玉山. 人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J]. 环球市场， 2020（3）：183，186.