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本文结合中国电建集团公司的战略定位、战略目标和战略举措,对集团公司制定薪酬制度体系进行了探讨,提出了部分构建设想。首先,本文简要分析了集团公司目前的发展战略和薪酬制度体系现状;其次简述了建立集团公司薪酬制度体系的必要性与紧迫性;最后提出了集团公司建设薪酬制度体系的一些思路和构想供探讨。
战略引导下的薪酬制度体系构建探讨
【摘 要】
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本文结合中国电建集团公司的战略定位、战略目标和战略举措,对集团公司制定薪酬制度体系进行了探讨,提出了部分构建设想。首先,本文简要分析了集团公司目前的发展战略和薪酬
【机 构】
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中国电力建设集团股份有限公司
【出 处】
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水利水电施工
【发表日期】
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2014年6期
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