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辅导员作为知识型员工其绩效管理有其自己的特点,应当遵循知识型员工绩效管理的理论.本丈从绩效管理的理论和辅导员绩效考核的实际出发分析了绩效管理中量化管理和制度化管理的不足之处,同时提出了辅导员绩效管理中应当渗透进激励管理、自我管理的若干建议.
知识型员工视角下的辅导员绩效管理
【摘 要】
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辅导员作为知识型员工其绩效管理有其自己的特点,应当遵循知识型员工绩效管理的理论.本丈从绩效管理的理论和辅导员绩效考核的实际出发分析了绩效管理中量化管理和制度化管理
【机 构】
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华中科技大学武昌分校
【出 处】
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科教导刊
【发表日期】
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2004年期
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