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哈尔滨市委组织部 开展“组工干部上讲台”培训活动
为深入学习贯彻党的十九大精神，建设忠诚、担当的组工干部队伍，哈尔滨市委组织部开展了“组工干部上讲台”培训活动。全体干部通过讲座、问答、案例演示等形式，系统学习业务知识，进一步提升干部把握全局和破解难题的能力。这一活动旨在通过专家型干部的“传帮带”，带动干部扎实练好组织工作“基本功”、学好组工事业“必修课”，在日常学习、交流和实践中坚定理想信念、增强工作本领、自觉锻造成才，成为党中央重大决策部署的坚定拥护者和组织工作的“活字典”“政策通”，進而自觉坚守对党忠诚的政治品格，树立公道正派的价值理念，形成严谨细致的工作作风。 （哈 组）
黑河市 从“五个维度”入手，抓好党建责任考核
黑河市在2017年度党建工作考核中，从“五个维度”入手，着力改变考核方式，切实提高考核实效。把好“听诊器”，变业绩考核为“问题式”考核。坚持突出问题导向，有效提高被考核党组织党建工作整体水平。改进“老套路”，变集中考核为“全过程”考核。坚持“党绩”与“政绩”、“显绩”与“潜绩”、定量与定性、日常与年度考核相结合，切实将党建工作考准考实。舞活“指挥棒”，变面上考核为“多角度”考核。通过考核前、考核中的自查和广泛听取汇报等方式进行深度考核，增加公认度和满意度的权重。用好 “放大镜”，变概略考核为“精准化”考核。制定印发考核工作细则，切实增强考核工作的可操作性和精准性。常念“紧箍咒”，变常规考核为“双问责”考核。将考核工作职责逐一细化分解到责任人，确保党建考核工作经得起考验和检验。 （宋 岩）
大兴安岭 驻村扶贫工作着眼实现三个“转变”
为弘扬时代新风，大兴安岭地委坚持扶贫与扶志、扶智相结合，教育引导贫困群众转变观念，为打赢脱贫攻坚战奠定坚定的思想基础。注重组织引领，通过驻村干部入户走访、上门宣讲，教育贫困群众转变观念、增强信心，坚定改变贫困面貌的决心，实现由“要我脱贫”向“我要脱贫”转变。开展“自强、感恩、文明”等扶志教育活动，引导村民转变观念，克服“等靠要”思想，增强村民改变贫困面貌的信心，激发内生动力，实现由“理所应当”向“知恩感恩”转变。开展社会主义核心价值观教育，加强党的惠民富民政策宣传教育，在解决好群众“富口袋”问题的同时，解决好“富脑袋”的问题，实现由“不良陋习”向“文明村风”转变。 （刘春国 高长志）
尚志市 依托“四大发展路径”，为村级集体经济“强筋健骨”
近年来，尚志市依托“四大发展路径”，激发村级集体经济发展活力，推动村集体经济多层次、多渠道、多元化健康发展。走“产业带动型”发展路径。通过“村党支部+龙头企业+基地”模式，发展特色产业项目。走“资源收益型”发展路径。鼓励有集体资产资源的村，以发包等方式进行开发利用，实现村级集体经济的稳定收入，促进村集体对生产的再投入。走“村社合作型”发展路径。村“两委”采取村出场地、出劳力等方式，与专业合作社合作经营，形成优势互补、资源共享的发展模式。走“党建助力型”发展路径。从样板观摩、典型打造、拉练检查、整改提升环节入手，打造农村“领头雁”，使基层党建工作整体水平得到全面提升。 （张 明 庞 磊）
哈尔滨市香坊区 “红积分共分享”，让社区党员“更闪亮”
哈尔滨市香坊区将开展“红积分共分享，社区党员我最闪亮”活动，作为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有效载体，激励社区党员发挥先锋模范作用，在群众中“更闪亮”。建立三项制度，加强组织领导。建立社区党员报到制度、活动清单制度、党员积分认定制度，建立社区党员活动台账，发放积分卡，记录党员所获积分，认定一至五星级“社区党员之星”。开展三类活动，提升服务能力。组织党员参加“三会一课”活动、志愿服务活动、走访慰问活动，围绕“党员三日”开展多种形式学习活动，亮明党员身份，发挥榜样作用。强化三种保障，确保活动实效。严格组织考评、加大宣传引导、提供惠民福利，引导社区党员主动参与各种活动，人人争做“闪亮之星”。 （鞠方毅）
哈尔滨市双城区 压实责任，推进作风整顿，优化营商环境
为深化作风整顿优化营商环境，哈尔滨市双城区委专门调整作风整顿组织机构，对工作进行再部署、再推进、再落实，确保任务细化到人、责任落实到人。强化领导，明确职责。搭建组织机构，开展业务培训，快速进入工作角色。科学指导，强力督办。工作中，要求指导到位、督办到位、督查到位、查处到位、宣传到位，通过设立举报电话、明察暗访、专项巡查等方式，对全区进行专项巡察。统筹安排，整体推进。增强计划性、整体性，制定可操作性工作方案，做到每阶段有目标、有措施、有人员，既坚持整体推进，又坚持突出重点，重点解决好专项清理任务，把所有工作体现在作风的改进上、体现在为企业的服务上、体现在发展环境的优化上。 （双城区委作风办）
庆安县 注重“四个提升”，确保干部考察工作考准考实
为切实提高干部考察的准确性，庆安县以“四个提升”为目标，对干部考察工作进行探索和尝试，取得较好成效。严格人选把关，提升干部考察工作全面性。充分发挥党组织领导把关作用，全方位、多维度考察干部的综合表现，社会反响良好。完善考评体系，提升干部考察工作准确性。坚持以平时考察、年度考察为基础，任职考察为重点，多维度了解干部工作实绩和德才表现。组建考察队伍，提升干部考察人员专业性。择优选聘兼职干部考察员，从源头上提高干部考察质量，有效提升干部考察工作质量。强化责任追究，提升干部考察工作严肃性。制定《庆安县干部考察责任追究实施细则》，细化责任措施，明确责任人的责任，强化干部考察工作的责任追究。 （张玉波）
密山市 突出“三力”抓整改，建章立制固成效
密山市在作风整顿活动中，突出“三力”抓整改，优化服务促提升，夯实作风整顿基础。突出领导干部组织力。市委班子坚持学在先、做在先、改在先，带头抓严抓实整改后续工作，明确整治目标，做到改一项过一项，过一项成一项。突出问题整改督查力。抓好整改清单落实和整改进度公示，整改进度一周一报、一周一更新，整改一件，销号一件，坚持从严要求，采取延伸督查、明察暗访、跟踪问效等有力措施，抓好整改清单对账销号的督查。突出制度落实执行力。对群众最关心、反映最强烈、与群众利益最密切的突出问题立行立改，逐项整治，注重建立长效管理机制，从严抓好制度“废改立”工作，拓宽创新视野，丰富工作载体，促进作风建设常态长效。 （马凤英） 肇州县 抓实村“两委”班子成员集中培训工作
年初以来，肇州县对换届后村“两委”班子成员进行集中轮训，切实提高村干部履职能力和服务水平，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的工作队伍。打造“覆盖式”课堂。举办乡镇站办所长及村“三职”干部和乡镇党员干部及村“两委”班子成员教育轮训班，确保乡、村两级干部培训全覆盖。开展“套餐式”教学。科学确定培训内容，邀请县内挂职专家，遴选县纪委、县委党校、县农业局等单位部门业务骨干，为乡村干部量身设计教学方案，确保参训学员听得懂、学得会、用得上。强化“规范式”管理。制订培训计划，强调培训“四个纪律”，即考勤纪律、课堂纪律、考试纪律、生活纪律，确保培训人员齐、秩序佳、效果好。 （孙志龙）
绥化市北林区 “产业扶贫”为精准脱贫注入持久动力
绥化市北林区充分发挥村级党组织领导和带动作用，有效利用农业资源优势，通过挖掘产业资源富裕一批、引导创业富裕一批、提高产能富裕一批，激活精准扶贫主体，大力发展产业扶贫，全方位、多领域促进农民增收。充分利用农业资源优势，加大投资力度，引进先进生产加工设备，构建龙头企业和农产品加工项目群体，促进农民增收；乡村两级党组织积极引导和鼓励农民融入第二、第三产业，涉及粮食加工、建筑运输、特色种植、大户养殖、物流、外出务工等多个行业；着力提升以大农机为支撑的装备农业水平、以大水利为支撑的设施农业水平、以大科技为支撑的标准农业水平、以大合作为支撑的规模农业水平，引导农民发展规模经营，有效促进农民增收。 （郭术双）
鸡东县 开展“三问六明”活动，助力村“两委”新班子
鸡东县为加强换届后农村干部队伍建设，提高带头致富和带领群众致富的能力，在村“两委”干部中积极开展“三问六明”教育培训活动。“三问”，即为什么要当村干部、怎样当好村干部、为村里做什么。通过自我解答“三问”，确保做到“六明”，即明政治方向、明政策法规、明工作职责、明村情民意、明工作思路、明工作措施。组织村“两委”干部带着问题学习党的理论知识和集体经济“富村十八法”；征求村民的意见和建议，总结提炼、建档留存，为今后工作提供帮助；围绕“三问六明”展开讨论，争做“明白人”“领路人”“老实人”；村党支部书记、村委会主任制订任期内切实可行的工作计划，形成奋发作为、干事创业的良好氛围。 （王 超）
同江市 实施“五项行动”，助推乡村振兴战略有效落实
为助推乡村振兴战略有效落实，同江市实施了“头雁引领”行动、“党建精品”行动、“先锋模范”行动、“凝心聚力”行动、“素质提升”行动。进一步优化党支部书记文化结构和年龄结构，建立农村后备干部信息库；探索开展军警地共建基层党组织活动，实现“全国双拥模范城”四连冠；明确农村党员带头遵守纪律、带头创业致富、带头服务群众、带头促进和谐、带头弘扬新风的“五带头”合格标准，切实发挥党员先锋模范作用；制定全年组织生活内容“清单”，做到时间、内容、形式“三个明确”，推动农村党的组织生活规范化制度化；邀请党校教师、各部门专家，举办村党支部书记和村委会主任培训班，全面提升村干部能力水平。 （刘海江）
克山县 探索多元化发展方式，致力壮大村级集体经济
克山县在发展壮大村级集体经济工作中，探索多元化发展模式，着力提高村级组织运转保障和公共服务能力，推动村集体经济不断壮大。因地制宜，挖掘资源性收入。做足“土地”文章，对低价超期发包的机动地进行重新梳理，切实把资源优势转化为经济优势。资产经营，拓展资产性收入。通过盘活村级闲置场地、闲置固定资产及流动资金，找准市場需求点，增加村级集体经济收入。多元创收，增加服务性收入。结合农村产业结构调整，发挥本地具有产量优势与地方特色的农产品，增加村级集体收入。强化管理，严控不合理支出。规范村级财务管理，严格收支审批，努力控制非生产性开支，建立健全农村财务管理制度和村务财务公开制度，接受群众监督。 （袁 明）
逊克县 强化服务意识，开辟人才就业渠道
逊克县为了更好地开辟人才就业渠道，从“四优”入手，强化服务意识。“四优”，即优惠政策保障、优质就业服务、优选就业岗位、优化就业管理。鼓励企业优先录用本土人才，事业单位简化录用急需特殊专业人才程序，发放就业担保贷款，扶持各类人才自主创业；开设“大中专毕业生职业介绍”“专业技术人员职业介绍”等分类服务窗口，提供“确保72小时推荐就业”的承诺服务；县劳动就业服务机构定期组织专人采集就业信息，建立各类人才供求信息网络并及时准确发布，确保人岗合理匹配；从求职登记到推荐就业全程录入数据库，实行统一备案管理，定期跟踪反馈，提供法律咨询援助，对侵害求职者合法权益的用工行为予以坚决打击。 （李艳华）
虎林市 探索“1+X”模式，推动村级集体经济发展壮大
虎林市积极探索村级集体经济发展壮大“1+X”模式，力争到2019年年末，除转移支付资金外，全市85个行政村都有比较稳定的集体收入。“1”，即做好集体土地发包这篇文章。分三步走：对现有机动地承包费应收尽收，2017年收取机动地承包费增加1000万元；清理违反国家法律法规、显失公平公正等损害集体利益的发包合同，对以低价承包甚至被无偿耕种的土地，将逐一审核甄别，依法予以纠正；对确权后新增土地探索实行股份制改造，计划对土地面积过大的村开展集体土地股份制改造，所得收入年底按股权分红。“X”，即在“1”的基础上，因地制宜，采取土地流转、资源开发、资产租赁、实体兴村、项目带动、合作经营等模式，推动村级集体经济发展壮大。 （虎林市委组织部）
富锦市 反“四风”转作风持续发力
党的十九大以来，富锦市紧盯“四风”问题新动向、新变种，通过“深学、细听、真改”，持续向反“四风”转作风发力，坚决打赢作风整顿这场攻坚战。深学——熟知中央反对“四风”有哪些新精神。通过市委常委班子带头学、组建宣讲团、驻村重点督查等形式，确保党的声音第一时间传达到基层。细听——查实找准群众身边的“四风”问题。组织“两代表一委员”及非公经济代表，召开作风整顿征求意见座谈会，征求转作风等方面的意见建议，为做好当前和今后一个时期作风建设工作指明方向。真改——严防“四风”问题返潮回流。锁定重点领域，盯紧关键少数，多措并举避免“四风”问题改头换面、卷土重来。 （王巧云）
抚远市 采取“三找三强三提升”，扩大“两新”覆盖
抚远市在“两新”组织党建工作中，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，采取“三找三强三提升”工作法，取得了显著效果。“三找”，即组织找党员、党员找组织、组织找组织。开展细致排查，查找“口袋党员”“隐形党员”；发布组织部“两新”办联系电话，方便党员找到党组织；走访联系以前常年同党组织失去联系的、被边缘化的“两新”组织党支部，让这些党组织“活”起来。“三强三提升”，即强制度，提升党建水平；强基础，提升经济效益；强载体，提升社会影响力。健全完善工作机制，做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位；发挥党组织基础服务功能，加强服务，抓党建促企建；发挥部分“两新”组织党组织的主观能动性，带动其他党组织形成紧跟时代脉搏、共同弘扬社会正能量的良好氛围。 （刘善文）
齐齐哈尔龙沙区教育局 多措并举，深化机关作风整顿优化营商环境
为了打好打赢2018年教育系统作风整顿优化营商环境攻坚战，齐齐哈尔市龙沙区教育局强化“努力办好人民满意的教育”责任意识，集中开展专项整治，采取召开作风问题动员会、与基层单位签订责任状、召开作风问题征集座谈会、开办基层作风整顿工作人员业务培训班、聘请社会行风义务监督员、局领导亲自带领作风整顿领导小组人员下基层检查指导等举措，着力解决群众反映强烈、反映集中和社会普遍关注的作风顽疾，开展服务本领提升年活动，全面落实“1+4”服务工作质效保障体系，不断打造业务精、能力强、作风好的行业队伍，做到一个窗口单位一个服务特色。如今，教育局所属30家单位切实改变了工作作风，提升了服务本领。 （张 宏）
为深入学习贯彻党的十九大精神，建设忠诚、担当的组工干部队伍，哈尔滨市委组织部开展了“组工干部上讲台”培训活动。全体干部通过讲座、问答、案例演示等形式，系统学习业务知识，进一步提升干部把握全局和破解难题的能力。这一活动旨在通过专家型干部的“传帮带”，带动干部扎实练好组织工作“基本功”、学好组工事业“必修课”，在日常学习、交流和实践中坚定理想信念、增强工作本领、自觉锻造成才，成为党中央重大决策部署的坚定拥护者和组织工作的“活字典”“政策通”，進而自觉坚守对党忠诚的政治品格，树立公道正派的价值理念，形成严谨细致的工作作风。 （哈 组）
黑河市 从“五个维度”入手，抓好党建责任考核
黑河市在2017年度党建工作考核中，从“五个维度”入手，着力改变考核方式，切实提高考核实效。把好“听诊器”，变业绩考核为“问题式”考核。坚持突出问题导向，有效提高被考核党组织党建工作整体水平。改进“老套路”，变集中考核为“全过程”考核。坚持“党绩”与“政绩”、“显绩”与“潜绩”、定量与定性、日常与年度考核相结合，切实将党建工作考准考实。舞活“指挥棒”，变面上考核为“多角度”考核。通过考核前、考核中的自查和广泛听取汇报等方式进行深度考核，增加公认度和满意度的权重。用好 “放大镜”，变概略考核为“精准化”考核。制定印发考核工作细则，切实增强考核工作的可操作性和精准性。常念“紧箍咒”，变常规考核为“双问责”考核。将考核工作职责逐一细化分解到责任人，确保党建考核工作经得起考验和检验。 （宋 岩）
大兴安岭 驻村扶贫工作着眼实现三个“转变”
为弘扬时代新风，大兴安岭地委坚持扶贫与扶志、扶智相结合，教育引导贫困群众转变观念，为打赢脱贫攻坚战奠定坚定的思想基础。注重组织引领，通过驻村干部入户走访、上门宣讲，教育贫困群众转变观念、增强信心，坚定改变贫困面貌的决心，实现由“要我脱贫”向“我要脱贫”转变。开展“自强、感恩、文明”等扶志教育活动，引导村民转变观念，克服“等靠要”思想，增强村民改变贫困面貌的信心，激发内生动力，实现由“理所应当”向“知恩感恩”转变。开展社会主义核心价值观教育，加强党的惠民富民政策宣传教育，在解决好群众“富口袋”问题的同时，解决好“富脑袋”的问题，实现由“不良陋习”向“文明村风”转变。 （刘春国 高长志）
尚志市 依托“四大发展路径”，为村级集体经济“强筋健骨”
近年来，尚志市依托“四大发展路径”，激发村级集体经济发展活力，推动村集体经济多层次、多渠道、多元化健康发展。走“产业带动型”发展路径。通过“村党支部+龙头企业+基地”模式，发展特色产业项目。走“资源收益型”发展路径。鼓励有集体资产资源的村，以发包等方式进行开发利用，实现村级集体经济的稳定收入，促进村集体对生产的再投入。走“村社合作型”发展路径。村“两委”采取村出场地、出劳力等方式，与专业合作社合作经营，形成优势互补、资源共享的发展模式。走“党建助力型”发展路径。从样板观摩、典型打造、拉练检查、整改提升环节入手，打造农村“领头雁”，使基层党建工作整体水平得到全面提升。 （张 明 庞 磊）
哈尔滨市香坊区 “红积分共分享”，让社区党员“更闪亮”
哈尔滨市香坊区将开展“红积分共分享，社区党员我最闪亮”活动，作为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有效载体，激励社区党员发挥先锋模范作用，在群众中“更闪亮”。建立三项制度，加强组织领导。建立社区党员报到制度、活动清单制度、党员积分认定制度，建立社区党员活动台账，发放积分卡，记录党员所获积分，认定一至五星级“社区党员之星”。开展三类活动，提升服务能力。组织党员参加“三会一课”活动、志愿服务活动、走访慰问活动，围绕“党员三日”开展多种形式学习活动，亮明党员身份，发挥榜样作用。强化三种保障，确保活动实效。严格组织考评、加大宣传引导、提供惠民福利，引导社区党员主动参与各种活动，人人争做“闪亮之星”。 （鞠方毅）
哈尔滨市双城区 压实责任，推进作风整顿，优化营商环境
为深化作风整顿优化营商环境，哈尔滨市双城区委专门调整作风整顿组织机构，对工作进行再部署、再推进、再落实，确保任务细化到人、责任落实到人。强化领导，明确职责。搭建组织机构，开展业务培训，快速进入工作角色。科学指导，强力督办。工作中，要求指导到位、督办到位、督查到位、查处到位、宣传到位，通过设立举报电话、明察暗访、专项巡查等方式，对全区进行专项巡察。统筹安排，整体推进。增强计划性、整体性，制定可操作性工作方案，做到每阶段有目标、有措施、有人员，既坚持整体推进，又坚持突出重点，重点解决好专项清理任务，把所有工作体现在作风的改进上、体现在为企业的服务上、体现在发展环境的优化上。 （双城区委作风办）
庆安县 注重“四个提升”，确保干部考察工作考准考实
为切实提高干部考察的准确性，庆安县以“四个提升”为目标，对干部考察工作进行探索和尝试，取得较好成效。严格人选把关，提升干部考察工作全面性。充分发挥党组织领导把关作用，全方位、多维度考察干部的综合表现，社会反响良好。完善考评体系，提升干部考察工作准确性。坚持以平时考察、年度考察为基础，任职考察为重点，多维度了解干部工作实绩和德才表现。组建考察队伍，提升干部考察人员专业性。择优选聘兼职干部考察员，从源头上提高干部考察质量，有效提升干部考察工作质量。强化责任追究，提升干部考察工作严肃性。制定《庆安县干部考察责任追究实施细则》，细化责任措施，明确责任人的责任，强化干部考察工作的责任追究。 （张玉波）
密山市 突出“三力”抓整改，建章立制固成效
密山市在作风整顿活动中，突出“三力”抓整改，优化服务促提升，夯实作风整顿基础。突出领导干部组织力。市委班子坚持学在先、做在先、改在先，带头抓严抓实整改后续工作，明确整治目标，做到改一项过一项，过一项成一项。突出问题整改督查力。抓好整改清单落实和整改进度公示，整改进度一周一报、一周一更新，整改一件，销号一件，坚持从严要求，采取延伸督查、明察暗访、跟踪问效等有力措施，抓好整改清单对账销号的督查。突出制度落实执行力。对群众最关心、反映最强烈、与群众利益最密切的突出问题立行立改，逐项整治，注重建立长效管理机制，从严抓好制度“废改立”工作，拓宽创新视野，丰富工作载体，促进作风建设常态长效。 （马凤英） 肇州县 抓实村“两委”班子成员集中培训工作
年初以来，肇州县对换届后村“两委”班子成员进行集中轮训，切实提高村干部履职能力和服务水平，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的工作队伍。打造“覆盖式”课堂。举办乡镇站办所长及村“三职”干部和乡镇党员干部及村“两委”班子成员教育轮训班，确保乡、村两级干部培训全覆盖。开展“套餐式”教学。科学确定培训内容，邀请县内挂职专家，遴选县纪委、县委党校、县农业局等单位部门业务骨干，为乡村干部量身设计教学方案，确保参训学员听得懂、学得会、用得上。强化“规范式”管理。制订培训计划，强调培训“四个纪律”，即考勤纪律、课堂纪律、考试纪律、生活纪律，确保培训人员齐、秩序佳、效果好。 （孙志龙）
绥化市北林区 “产业扶贫”为精准脱贫注入持久动力
绥化市北林区充分发挥村级党组织领导和带动作用，有效利用农业资源优势，通过挖掘产业资源富裕一批、引导创业富裕一批、提高产能富裕一批，激活精准扶贫主体，大力发展产业扶贫，全方位、多领域促进农民增收。充分利用农业资源优势，加大投资力度，引进先进生产加工设备，构建龙头企业和农产品加工项目群体，促进农民增收；乡村两级党组织积极引导和鼓励农民融入第二、第三产业，涉及粮食加工、建筑运输、特色种植、大户养殖、物流、外出务工等多个行业；着力提升以大农机为支撑的装备农业水平、以大水利为支撑的设施农业水平、以大科技为支撑的标准农业水平、以大合作为支撑的规模农业水平，引导农民发展规模经营，有效促进农民增收。 （郭术双）
鸡东县 开展“三问六明”活动，助力村“两委”新班子
鸡东县为加强换届后农村干部队伍建设，提高带头致富和带领群众致富的能力，在村“两委”干部中积极开展“三问六明”教育培训活动。“三问”，即为什么要当村干部、怎样当好村干部、为村里做什么。通过自我解答“三问”，确保做到“六明”，即明政治方向、明政策法规、明工作职责、明村情民意、明工作思路、明工作措施。组织村“两委”干部带着问题学习党的理论知识和集体经济“富村十八法”；征求村民的意见和建议，总结提炼、建档留存，为今后工作提供帮助；围绕“三问六明”展开讨论，争做“明白人”“领路人”“老实人”；村党支部书记、村委会主任制订任期内切实可行的工作计划，形成奋发作为、干事创业的良好氛围。 （王 超）
同江市 实施“五项行动”，助推乡村振兴战略有效落实
为助推乡村振兴战略有效落实，同江市实施了“头雁引领”行动、“党建精品”行动、“先锋模范”行动、“凝心聚力”行动、“素质提升”行动。进一步优化党支部书记文化结构和年龄结构，建立农村后备干部信息库；探索开展军警地共建基层党组织活动，实现“全国双拥模范城”四连冠；明确农村党员带头遵守纪律、带头创业致富、带头服务群众、带头促进和谐、带头弘扬新风的“五带头”合格标准，切实发挥党员先锋模范作用；制定全年组织生活内容“清单”，做到时间、内容、形式“三个明确”，推动农村党的组织生活规范化制度化；邀请党校教师、各部门专家，举办村党支部书记和村委会主任培训班，全面提升村干部能力水平。 （刘海江）
克山县 探索多元化发展方式，致力壮大村级集体经济
克山县在发展壮大村级集体经济工作中，探索多元化发展模式，着力提高村级组织运转保障和公共服务能力，推动村集体经济不断壮大。因地制宜，挖掘资源性收入。做足“土地”文章，对低价超期发包的机动地进行重新梳理，切实把资源优势转化为经济优势。资产经营，拓展资产性收入。通过盘活村级闲置场地、闲置固定资产及流动资金，找准市場需求点，增加村级集体经济收入。多元创收，增加服务性收入。结合农村产业结构调整，发挥本地具有产量优势与地方特色的农产品，增加村级集体收入。强化管理，严控不合理支出。规范村级财务管理，严格收支审批，努力控制非生产性开支，建立健全农村财务管理制度和村务财务公开制度，接受群众监督。 （袁 明）
逊克县 强化服务意识，开辟人才就业渠道
逊克县为了更好地开辟人才就业渠道，从“四优”入手，强化服务意识。“四优”，即优惠政策保障、优质就业服务、优选就业岗位、优化就业管理。鼓励企业优先录用本土人才，事业单位简化录用急需特殊专业人才程序，发放就业担保贷款，扶持各类人才自主创业；开设“大中专毕业生职业介绍”“专业技术人员职业介绍”等分类服务窗口，提供“确保72小时推荐就业”的承诺服务；县劳动就业服务机构定期组织专人采集就业信息，建立各类人才供求信息网络并及时准确发布，确保人岗合理匹配；从求职登记到推荐就业全程录入数据库，实行统一备案管理，定期跟踪反馈，提供法律咨询援助，对侵害求职者合法权益的用工行为予以坚决打击。 （李艳华）
虎林市 探索“1+X”模式，推动村级集体经济发展壮大
虎林市积极探索村级集体经济发展壮大“1+X”模式，力争到2019年年末，除转移支付资金外，全市85个行政村都有比较稳定的集体收入。“1”，即做好集体土地发包这篇文章。分三步走：对现有机动地承包费应收尽收，2017年收取机动地承包费增加1000万元；清理违反国家法律法规、显失公平公正等损害集体利益的发包合同，对以低价承包甚至被无偿耕种的土地，将逐一审核甄别，依法予以纠正；对确权后新增土地探索实行股份制改造，计划对土地面积过大的村开展集体土地股份制改造，所得收入年底按股权分红。“X”，即在“1”的基础上，因地制宜，采取土地流转、资源开发、资产租赁、实体兴村、项目带动、合作经营等模式，推动村级集体经济发展壮大。 （虎林市委组织部）
富锦市 反“四风”转作风持续发力
党的十九大以来，富锦市紧盯“四风”问题新动向、新变种，通过“深学、细听、真改”，持续向反“四风”转作风发力，坚决打赢作风整顿这场攻坚战。深学——熟知中央反对“四风”有哪些新精神。通过市委常委班子带头学、组建宣讲团、驻村重点督查等形式，确保党的声音第一时间传达到基层。细听——查实找准群众身边的“四风”问题。组织“两代表一委员”及非公经济代表，召开作风整顿征求意见座谈会，征求转作风等方面的意见建议，为做好当前和今后一个时期作风建设工作指明方向。真改——严防“四风”问题返潮回流。锁定重点领域，盯紧关键少数，多措并举避免“四风”问题改头换面、卷土重来。 （王巧云）
抚远市 采取“三找三强三提升”，扩大“两新”覆盖
抚远市在“两新”组织党建工作中，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，采取“三找三强三提升”工作法，取得了显著效果。“三找”，即组织找党员、党员找组织、组织找组织。开展细致排查，查找“口袋党员”“隐形党员”；发布组织部“两新”办联系电话，方便党员找到党组织；走访联系以前常年同党组织失去联系的、被边缘化的“两新”组织党支部，让这些党组织“活”起来。“三强三提升”，即强制度，提升党建水平；强基础，提升经济效益；强载体，提升社会影响力。健全完善工作机制，做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位；发挥党组织基础服务功能，加强服务，抓党建促企建；发挥部分“两新”组织党组织的主观能动性，带动其他党组织形成紧跟时代脉搏、共同弘扬社会正能量的良好氛围。 （刘善文）
齐齐哈尔龙沙区教育局 多措并举，深化机关作风整顿优化营商环境
为了打好打赢2018年教育系统作风整顿优化营商环境攻坚战，齐齐哈尔市龙沙区教育局强化“努力办好人民满意的教育”责任意识，集中开展专项整治，采取召开作风问题动员会、与基层单位签订责任状、召开作风问题征集座谈会、开办基层作风整顿工作人员业务培训班、聘请社会行风义务监督员、局领导亲自带领作风整顿领导小组人员下基层检查指导等举措，着力解决群众反映强烈、反映集中和社会普遍关注的作风顽疾，开展服务本领提升年活动，全面落实“1+4”服务工作质效保障体系，不断打造业务精、能力强、作风好的行业队伍，做到一个窗口单位一个服务特色。如今，教育局所属30家单位切实改变了工作作风，提升了服务本领。 （张 宏）