【摘 要】
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人力资本是企业实现又好又快发展的持续动力，其定价制度是人力资本理论的核心。人力资本不能脱离其载体所有者而独立存在以及其自主性、增值性、层次性等特点使得人力资本的定
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人力资本是企业实现又好又快发展的持续动力，其定价制度是人力资本理论的核心。人力资本不能脱离其载体所有者而独立存在以及其自主性、增值性、层次性等特点使得人力资本的定价具有复杂性。从权利归属的角度出发，将人力资本产权分为人力资本私有产权、企业产权以及人力资本对物质的产权三个部分，对每个部分进行定价分别解决人力资本投资成本补偿、人力资本分享企业剩余价值、人力资本分享其控制的物质资本带来的剩余价值等问题，并在此基础上提出了人力资本的综合定价模型。
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