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在国家致力于创建和谐社会的大环境下，企业与员工之间的劳资关系已成为影响和谐社会建设的一个重要方面。文章通过建立修正的生产函数模型，对中国上市公司1998—2006年的相关数据采用Panel Data方法分析企业绩效与员工薪酬、社会和谐的关系，结果发现：（1）企业的绩效主要来自员工的劳动，而且总薪酬越高，企业绩效越好；（2）拖欠员工薪酬越多，企业绩效越低；（3）员工的薪酬水平远远低于企业的盈利水平；（4）员工薪酬的增长速度远远低于于企业盈利的增长速度，从而导致二者的不和谐及社会和谐程度的降低。因此，要建立企