【摘 要】
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高管团队作为企业战略制定的核心角色，在企业生存发展的过程中发挥着重要作用，但是目前学者的研究主要集中于分析单个高管团队特征对企业绩效的影响，或者将其中一个特征作为调节变量研究其对高管团队特征与企业绩效关系的影响。本文运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，分析多个高管团队特征的组合对创业企业绩效的联合影响。通过分析发现7组提高创业企业绩效的前因条件组合，并将其归纳为“信息利益驱动型”“薪酬激励驱
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“团队异质性如何促进新创企业绩效?基于创业拼凑的过程机制研究”（项目编号：71862001）；
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高管团队作为企业战略制定的核心角色，在企业生存发展的过程中发挥着重要作用，但是目前学者的研究主要集中于分析单个高管团队特征对企业绩效的影响，或者将其中一个特征作为调节变量研究其对高管团队特征与企业绩效关系的影响。本文运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，分析多个高管团队特征的组合对创业企业绩效的联合影响。通过分析发现7组提高创业企业绩效的前因条件组合，并将其归纳为“信息利益驱动型”“薪酬激励驱动型”“专业优势驱动型”三种组建高质量高管团队的构型，三种构型分别强调了高管团队异质性、薪酬差距和专业背景同质性在提高创业企业绩效中起到的关键作用。
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