肩负实现现代化强国重要使命、承担更多社会责任的国企，使命艰巨而光荣。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。”在百年未有之大变局背景下搞好国企建设，关键的一条就是要发挥好党组织的领导作用，这是国有企业的“根”和“魂”，也是我国国有企业的独特优势。而如何发挥好这个优势，真正实现党的领导贯穿到国企治理的各个环节，融入到国企生产经营的各个方面，渗透到国企的各个基层组织，就需要从党建和企业发展的基本规律相结合的角度，全面坚持生态系统观念，促进党建和企业绿色发展。

生态党建的基本内涵

　　生态强调的是事物与环境之间的相互影响相互作用。党建是组织建设行为，必然要受到相关因素的制约。正如有学者指出：国企“生态党建”是指把生态学的方法和理论融入到国有企业党建工作中，使之形成“夯实基础、巩固主体、拓展功能、持续生长”的良性循环的新型工作模式，从而实现肌体健康，达到生态平衡，使国有企业发展永续不竭。生态党建强调的是一种新型的工作模式，在于强调党建与中心工作相融相促，最终促进企业获得永续发展的动力，服务于社会的健康发展。
　　生态党建的理论基础主要是政治生态学和组织生态学。政治生态学强调政治事物之间的联系，党的建设也是一种政治行为，必然要把党的建设放到一定的关系之中去进行，并遵循事物之间联系的规律。同样，组织生态学也强调组织生态环境及其要素对组织系统的影响，党组织和企业在进行组织建设的过程中，必然要考虑各自生态因素对组织的影响。生态党建就是要从系统的、联系的角度来分析党建相关的基本要素，并追求党建与其所在企业在目标上的一致。

生态党建的基本要素

　　思想建设是生态党建的前提。思想建设是党的基础性建设。在生态党建的过程中，首先要抓牢思想建设这个前提，思想是一切行动的先导，新时代的企业党建必须把思想建设放在首位，从坚定理想信念这个首要任务出发，强化党员的马克思主义信仰，并以此来促进各项事业发展。而坚定理想信念，离不开对马克思主义的价值追求。因此，以各种形式宣讲马克思主义理论，组织广大党员学习马克思主义以及马克思主义中国化的一系列成果，是党建的必修课。只有在企业党员中牢固树立了共产主义的信仰，才能实现心中有信仰，脚下有力量，才能推动各项业务顺应时代获得更大发展。也才能发挥党员的模范带头作用，引领企业员工朝着共同目标奋斗。
　　育好主体是生态党建的核心。组织建设目标的实现一定离不开人。人是一切组织的核心。党的建设更是如此，教育好、引领好、培养好党建的主体，是开展党的活动，实现党的目标，进而实现企业发展的核心。充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，通过党员的先锋模范作用带动和影响更多的企业职工坚定理想信念，在企业发展中增强获得感，在工作进步中增强生活幸福感，在幸福生活中增强社会主义优越感。党建主体既要有党建的专业人才储备，也要发挥广大党员的主动性、自觉性、能动性。
　　优化功能是生态党建的活力源头。党的建设离不开组织建设，而组织的功能是否优化直接决定组织目标是否实现。党建的重要任务就是要通过组织功能的优化为组织发展提供活力和动力，以此保持党组织的战斗力，避免出现功能重复和冲突的问题。优化功能需要建立在企业组织建设的基础上，以服务生产经营为目标，通过党的组织建设为企业经营带来凝聚力和向心力，实现组织、协调、监督、考核的有机统一。

生态党建的实践路径

　　遵循生态更替规律，坚持国企党建的自我革新。生态更替是一个系统保持生命力的关键，随着环境和系统各因素的不断变化，系统必然要随之发生变化，实现有机体的更新。浙江顺畅高等级公路养护有限公司坚持党建不断更新，连续三年实现年版本的不断升级换代，通过党建基础建设、党建标准化建设、党建精细化建设为企业绿色发展提供坚强政治支撑和执行力保障。第一阶段通过“双亮立功”活动打好专项提升基础，引导全体党员在工作中“亮身份、亮职责、比表率、立新功”，全面推动了公司各项重难点工作落地见效;第二阶段大力开展“333党建工作标准化”活动，通过“三亮”“三学”“三比”（即亮身份、亮承诺、亮业绩，学精神、学标准、学经典，比理论、比业务、比亮点），进一步坚定党员的政治信念、强化支部基础建设、发挥党组织引领作用，突出了党建服务中心工作的大局理念，激发了基层党建工作新的活力;第三阶段通过优化党建各环节实施精细化管理，在持续更新换代过程中，党建更加趋向科学化、制度化、规范化。
　　遵循生态互生规律，实现党建与中心工作的相容相促。生态互生规律强调生态系统各要素直接的相互依存和相互制约。国企生态系统中，党建和中心工作两个大的子系统之间的相容相促是核心，既关系到党建成效，也关系到企业效益提升。浙江顺畅高等级公路养护有限公司通过二者高效融合，公司承养高速公路里程从1028公里增长至2020年底的3292公里，翻了2倍;营业收入增长了3倍;利润总额2016年至2020年增长了2.2倍。顺畅养护公司的飞速发展，正是得益于在企业顶层设计上实现与党建的融合、在企业治理机制上实现与党建的融合、在企业组织上实现与党建的融和、在企业文化上实现与党建的融合四个方面的融合发展。使企业党组织在公司治理过程中的地位更加明确，党建工作责任清单在各基层党组织实现全覆盖;夯实了基层党建参与项目决策、执行、监督各环节的权责格局;实现了公司23个项目130名党员全覆盖、纪检监督联络员全进驻，自上而下形成了党建身边引导、党风廉政建设身边监督、全体党员党性意识全面提升的格局。
　　遵循生态平衡规律，以人才建设促企业发展。生态平衡规律强调系统各要素之间趋于平衡和稳定，是一种相对稳定的动态平衡。国企党建在人才建设方面，需要坚持动态平衡，从领导班子、党员干部、群眾动员等层面做好人才储备和培养工作，为企业发展提供人力资源。2015年，中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中提出，要从严选拔国有企业领导人员，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。通过深入学习，顺畅养护公司做了较好贯彻执行：一是强调了国企党建人才建设的重要性，特别是党建专业人才的储备，顺畅养护公司在发展过程中，通过配备专职党务工作者让党建工作走向专业化。二是强调党员的先锋模范作用。顺畅养护公司充分发挥党员在人才团队品牌建设中的模范作用。在公司大量引入环保设备初期，设备站党员张华东主动担当，率一线8名技师成立大师工作室，奋战于一线攻关设备技术改进，“张华东技能大师工作室”获得浙江省级技能大师工作室荣誉，张华东荣获浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会新时代浙江工匠培育工程第三层次“浙江工匠”称号。三是在企业人才队伍建设上，坚持党管干部、党管人才，全力遴选“优”、培育“能”、引入“新”，引入80后年轻人才30余名，为公司绿色养护创建事业打造一支党性强、能力好、有担当的人才队伍。四是发挥党组织的动员能力，激发群团活力，坚持党建带群建，实施员工“职业发展规划”“暖心关爱”工程，充分动员和发挥群众力量，为企业发展注入源源不断的动力。
　　作者系浙江顺畅高等级公路养护有限公司党群工作部主任