【摘 要】
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企业管理的核心是人力资源管理.人力资源管理的逻辑起点是对管理对象的人所进行的基本假设.即企业所奉行的对企业人力的基本看法和理念.这种理念的不同,决定着企业人力资源管
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企业管理的核心是人力资源管理.人力资源管理的逻辑起点是对管理对象的人所进行的基本假设.即企业所奉行的对企业人力的基本看法和理念.这种理念的不同,决定着企业人力资源管理的成效,乃至企业的生存和发展.同时这一基本理念随时代的发展以及企业经营环境的不同而不断地发展变化.本文分析和总结了关于企业人力基本理念的发展和变化过程,并提出了现代企业人力资源管理的“资本人力”的新观念.进一步在“资本人力观”的基础上,提出了企业人力资源管理思维的转变,以及对企业“资本人力”进行管理的基本方法.
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