以人为本 凝聚人心——长虹公司加强职工思想政治工作的做法

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四川长虹电子集团公司为了适应市场经济的要求 ,从 80年代中期以来 ,开始对内部体制、机制进行了大刀阔斧的改革 ,逐步建立了“员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低、机构能设能撤”的 4能运行机制 ,从而使长虹较早地进入了市场 ,取得了显著的经济效益。在企业不断深化改革中 ,面对员工切身利益的重大调整 ,长虹始终把加强员工思想教育 ,做好员工思想政治工作放在重要位置常抓不懈 ,实施以人为本的科学管理 ,保证了生产经营的正常运行发展和员工队伍的稳定 ,两个文明建设互相促进 ,共同发展。仅 1997、199
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