为进一步深入推进农村基层组织建设“三项工程”，双辽市委注重从村级干部源头抓起，通过“育培结合、管考结合、用干结合”，强化村级后备干部的培养管理，有效地解决了村级干部后继乏人的问题，着力建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良、群众信得过的村级后备干部队伍。
　　 坚持育、培结合。以各种专题培训班、实用技术培训班、正规化学历培训班等为载体，采取全方位培养的方式，着力提升村级后备干部综合素质。在培训内容上，既重视政策法规培训，又重视信息技术等实用知识的培训。今年以来，全市共举办村级后备干部培训班５０余次，培训村级后备干部１６００多人次，基本实现了每人轮训一次。
　　 坚持管、考结合。每年组织乡镇党委对后备干部进行一次全面考核，及时掌握他们的现实表现。乡镇党委根据考核情况，对培养成熟的村级后备干部及时充实到缺额的岗位上去，对不适合继续培养的及时调整出村后备干部队伍，对新发现的优秀人员及时补充到后备干部队伍中，以保证村后备干部的质量和数量，做到选优去劣。截止目前，全市共调整村级后备干部３７名，对工作不积极、成绩不突出，群众意见较大的１９人，取消了村级后备干部资格。同时，把素质过硬、成绩突出、群众公认的１８名农村优秀人才，选拔进村级后备干部队伍。
　　 坚持用、干结合。本着“有备而用，备而后用”原则，不拘一格地使用锻炼村级后备干部。乡镇党委根据村级后备干部自身特点，注重让后备干部在不同工作岗位上承担适当的工作任务，多渠道参与村级事务、多途径提供锻炼平台。同时，采取“以老带新”、“跟班锻炼”的方式，通过设定村党组织书记、村委会主任助理，与村干部结成“一对一”帮扶对子，在日常工作中為村级后备干部交任务、压担子，让他们在实践中熟悉工作，磨炼意志，健康成长。