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多年前,原中央总书记胡锦涛同志说:“要主动占领网络思想政治教育新阵地——形成网络思想政治教育工作体系,牢牢把握网络思想政治教育主动权。”这一指示精神,指出了“微政工”工作的重要性,给农信社系统开展青年员工思想政治工作指明了方向。
目前,网络信息技术的迅猛发展和运用已覆盖到社会的各个领域,并对人们尤其是青年人的生活、学习、工作产生了重要影响。作为一个信息交互的平台,“微博”以其快速的信息传递、轻松展示个人的性格和思想等独有的特点,不仅被青年人所接受和推崇,而且被企业机关、组织、群体广泛使用。据新加坡联合早报报道,G20集团中一半成员国的首脑都在使用“微博”,而且用的都是自己的真名。美国总统奥巴马和俄罗斯总统梅德韦杰夫互为粉丝,委内瑞拉总统查韦斯还请了一个200人的团队帮自己打理“微博”。可见,“微博”在全世界使用的广泛性、普及性。
对员工思想政治工作的开展,一个非常关键的环节就是要掌握员工的思想动态,他们在想什么?关注什么?这样才能有针对性地去引导和塑造员工正确的人生观、价值观,去激发青年人的创造力。这也是我们开展政治思想工作需研究的重要领域。作为领导干部,必须解放思想,与时俱进,直面挑战,因势疏导,努力探索“微政工”思想政治工作的方式与方法,充分认识开展“微政工”在农信社思想政治工作中的重要作用,才能与日新月异的新形势发展相适应。
一、开展“微政工”有利于提高工作的针对性和时效性,对青年员工思想进行引领和正面引导
以前,政工人员在做青年思想政治工作时,关起门来搞教育,几乎全部采取“面对面”谈话、开大会的方式进行,对于青年员工来说没有吸引力和说服力,且获取不到青年员工内心真实的想法和声音。
随着“微博”的诞生,越来越多人使用“微博”,“微博”越来越被青年人所接受和应用,并不断影响着、甚至渐渐改变着他们的思想观念和思维方式。由此可见,“微博”作为新媒体已经充斥到青年人生活、工作、学习、交流的方方面面,已经成为该群体的一种生活方式。而对于已进入“微”时代的青年来说,他们更愿意接受新鲜事物、新的模式和方法。如“微博”的运用,通过“微博”比较容易流露内心真实的想法,政工人员可关注青年员工的“微博”,及时了解他们的关注点、兴趣点、思考点,了解青年员工实际的思想特点和心理动态,并主动与其进行“键对键”的沟通,帮其疏导思想、解决问题,从而提高工作的针对性和时效性,从而更有针对性的开展思想教育工作。因此,作为农信系统的一位领导干部,应该在思想上高度重视和认可“微博”的信息传播力和对青年人思想动态的影响力,主动探索和站在时代前沿审视“微博”的功能,积极利用“微博”平台对青年员工思想进行引领和正面引导。如要准确把握好青年员工的思想脉搏,就要关注青年员工关注的“微博”,研究好、使用好“微博”,创新开展“微政工”。
二、开展“微政工”有利于建立桥梁,把准青年员工思想脉搏
近几年来,台山农信社累计招收了200多名大学生加入农村金融队伍,整个队伍显得年轻化、专业化。青年员工们思想活跃,可塑性强,是企业发展的希望和未来。如何提升青年工作的政治素质,创新青年思想政治工作方式,统一广大青年员工的思想,使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥,对推进企业“二次转型”、“雁行升级”、深化改革和持续发展有着重要意义。
目前,社会进入了手机时代,青年一代几乎人手一部平板手机,对网络技术掌握娴熟,其中普及度极高的是“微博”、“微信”,玩“微博”、“微信”成了时髦,据调查,青年员工中使用“微博”的人数不断增加,并存在大量潜在的“微博”使用者,“微博”正以不可阻挡的气势介入到青年人的生活与工作中。因此,农信社领导干部应顺势而为,利用“微博”、“微信”的及时性和便捷性特征,通过“微博”搭建交流平台,掌握青年员工的“思想脉搏”,从而抢占政治思想宣传和企业文化践行的制高点,这是非常重要的。
农信社要加快电子信息化建设步伐,通过开通官方“微博”,发布企业重大活动、热点新闻、文化建设、职工动态等信息。通过发布权威信息,对青年员工关注的热点和突发事件进行舆论引导,利用“微博”加强企业与青年员工的沟通,发挥“微博”议事的作用。其次,还可以利用转发、评论等形式,让信息传播速度更快、成本更低、阅读量更大。同时,可以根据青年员工群体的不同特点和不同爱好,搭建团干“微博”、入党积极分子“微博”、心理咨询“微博”、技术交流“微博”、文学交流“微博”等交流平台,进行分类引导和管理,快速、高效地开展工作,相信能得到广大青年员工的支持。
在开展农信社思想政治工作方面,政工人员通过搭建“微博”,可以建立与青年之间的联系,及时、真实把握其思想动态,在企业与青年员工中起到桥梁纽带作用。政工人员要多关注青年员工的“微博”,及时了解青年员工的思想和动态,以平视的角度和良师益友的姿态面对广大青年博友。通过网上网下的互动,密切政工人员和青年员工的关系,从而形成一种企业与青年员工相互学习、相互教育的良性循环氛围。
三、开展“微政工”有利于促进企业发展,弘扬企业文化,提升企业可持续发展能力
随着网络化、信息化的快速发展,社会环境等对企业青年思想政治工作提出了非常高的要求,由此企业政工人员的思想观念必须及时转变,策略及时调整。
“微博”是一种短平快的“即时”信息发布、传播和互动工具,是不可以替代的信息化平臺,其作为一种了解民情、民意、与员工互动的方式,作为一种方便、快捷的有效途径,对提升企业可持续发展能力作用重大。一是企业通过“微博”可以传播企业文化,弘扬正思维。“微博”短小便捷,通过广大青年员工转发、发表意见和参与公共事件的讨论,更能深入了解和融入企业文化,并能在工作、学习和生活中,自觉践行,使员工既是传播者又是践行者,引导广大青年员工树立正确的价值观、人生观。二是通过“微博”增强员工的凝聚力,减少人才流失。“微博”作为一个平台,能建立企业和员工之间直接的联系。员工通过对企业重要事件的关注、理解和参与,真正感受到自己是企业不可分割的一部分,建立归属感。企业要关注核心人才,鼓励他们创建“微博”并参与到企业“微博”中去,这样也能对其他青年员工起到带动和影响。其次,企业通过“微博”平台可以及时了解其思想动态、进行问题疏导和解决,能发现人才,关注人才,利用人才,为他们提供发挥的平台,充分利用员工的创造力,促进企业核心能力的提升,从而减少人才的流失,使企业在可持续发展的道路上,有了人才的保障。三是通过“微博”提升社会影响力,拓展良好的发展环境。“微博”作为一个信息交互的平台,通过员工的参与,将产生巨大的社会影响力,企业的社会责任、使命、文化以及核心能力,将会以意想不到的方式传递给社会大众,企业的发展也会因此而受益。 四、开展“微政工”有利于加强监督,促进企业良性发展
“微博”可以形成一种有效的员工监督机制,通过“微博”,无论普通员工还是企业高层,都可以以普通员工的身份及时地、尖锐地对企业工作进行评论和表达看法。而企业尤其要注意随时对这些信息做出反应,随时对“微博”中讨论最多的话题、人物和企业进行监测,以发现工作改进机会和潜在的危机,并及时采取应对措施。因此,“微政工”成为企业监督的一个重要组成部分。同时,由于“微博”固有的公开透明性和广泛关注性,使其构成的企业监督机制带有一定的自我约束功能,企业和企业员工在信息公开透明的环境下,将会更加自觉地规范和约束自己的行为,并在一定程度上主动反思工作的疏漏及言行的不妥。
五、开展“微政工”有利于发挥青年榜样的作用,引领风向标,传播好声音
由于青年员工年龄相近,成长条件和经历相似,所关注的问题和兴趣爱好大致相同,因此,许多青年员工“微博”用户会相互“关注”,成为彼此的“粉丝”。普通的员工“微博”对于企业也可以产生更大的价值。员工“微博”可以更有效快捷地交流,不僅可以让青年员工地了解企业,而且也可以让青年通过“微博””了解员工的想法,从而为工作提供参考。
农信社可以利用青年员工这一特点实施教育,用青年身边的典型感染青年员工,用青年员工身边的事迹教育青年员工,用青年人的语言引导青年员工。“微博”起到引领风向标的作用,是对青年员工思想信念进行教育的又一途径。目前,不少国家机关部门开通官方“微博”,“在人人都能发声,人人都可能被关注的时代”,政工人员应正确运用好“微博”这一载体,科学开展“微政工”,积极利用这些有号召力、有强大舆论影响力的“微博”博主,让他们发出建设性的正面声音,传播好声音,用主流舆论引领网络舆论,从而促进农信社系统青年员工思想政治工作健康、稳定发展。
思想政治教育工作要实现与“微博”的有效结合、合理互动,必须提升政工人员的媒介素养,更新思想观念。新时期的政工人员必须具备运用网络开展工作的能力。随着“微博”在企业员工中影响力的不断扩大,政工人员不但应对“微博”有所了解,更应该充分认识到“微博”在员工思想政治工作中的作用,认清“微博”对员工的影响,创新思想政治工作方式,熟练掌握“微博”的各项功能,逐渐提升自身媒介素养和对“微博”的掌控能力,将“微博”的传播、互动、宣传等作用有效的作用于青年思想教育工作中,从而增强青年思想工作的时效性、创新力和感染力。
目前,网络信息技术的迅猛发展和运用已覆盖到社会的各个领域,并对人们尤其是青年人的生活、学习、工作产生了重要影响。作为一个信息交互的平台,“微博”以其快速的信息传递、轻松展示个人的性格和思想等独有的特点,不仅被青年人所接受和推崇,而且被企业机关、组织、群体广泛使用。据新加坡联合早报报道,G20集团中一半成员国的首脑都在使用“微博”,而且用的都是自己的真名。美国总统奥巴马和俄罗斯总统梅德韦杰夫互为粉丝,委内瑞拉总统查韦斯还请了一个200人的团队帮自己打理“微博”。可见,“微博”在全世界使用的广泛性、普及性。
对员工思想政治工作的开展,一个非常关键的环节就是要掌握员工的思想动态,他们在想什么?关注什么?这样才能有针对性地去引导和塑造员工正确的人生观、价值观,去激发青年人的创造力。这也是我们开展政治思想工作需研究的重要领域。作为领导干部,必须解放思想,与时俱进,直面挑战,因势疏导,努力探索“微政工”思想政治工作的方式与方法,充分认识开展“微政工”在农信社思想政治工作中的重要作用,才能与日新月异的新形势发展相适应。
一、开展“微政工”有利于提高工作的针对性和时效性,对青年员工思想进行引领和正面引导
以前,政工人员在做青年思想政治工作时,关起门来搞教育,几乎全部采取“面对面”谈话、开大会的方式进行,对于青年员工来说没有吸引力和说服力,且获取不到青年员工内心真实的想法和声音。
随着“微博”的诞生,越来越多人使用“微博”,“微博”越来越被青年人所接受和应用,并不断影响着、甚至渐渐改变着他们的思想观念和思维方式。由此可见,“微博”作为新媒体已经充斥到青年人生活、工作、学习、交流的方方面面,已经成为该群体的一种生活方式。而对于已进入“微”时代的青年来说,他们更愿意接受新鲜事物、新的模式和方法。如“微博”的运用,通过“微博”比较容易流露内心真实的想法,政工人员可关注青年员工的“微博”,及时了解他们的关注点、兴趣点、思考点,了解青年员工实际的思想特点和心理动态,并主动与其进行“键对键”的沟通,帮其疏导思想、解决问题,从而提高工作的针对性和时效性,从而更有针对性的开展思想教育工作。因此,作为农信系统的一位领导干部,应该在思想上高度重视和认可“微博”的信息传播力和对青年人思想动态的影响力,主动探索和站在时代前沿审视“微博”的功能,积极利用“微博”平台对青年员工思想进行引领和正面引导。如要准确把握好青年员工的思想脉搏,就要关注青年员工关注的“微博”,研究好、使用好“微博”,创新开展“微政工”。
二、开展“微政工”有利于建立桥梁,把准青年员工思想脉搏
近几年来,台山农信社累计招收了200多名大学生加入农村金融队伍,整个队伍显得年轻化、专业化。青年员工们思想活跃,可塑性强,是企业发展的希望和未来。如何提升青年工作的政治素质,创新青年思想政治工作方式,统一广大青年员工的思想,使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥,对推进企业“二次转型”、“雁行升级”、深化改革和持续发展有着重要意义。
目前,社会进入了手机时代,青年一代几乎人手一部平板手机,对网络技术掌握娴熟,其中普及度极高的是“微博”、“微信”,玩“微博”、“微信”成了时髦,据调查,青年员工中使用“微博”的人数不断增加,并存在大量潜在的“微博”使用者,“微博”正以不可阻挡的气势介入到青年人的生活与工作中。因此,农信社领导干部应顺势而为,利用“微博”、“微信”的及时性和便捷性特征,通过“微博”搭建交流平台,掌握青年员工的“思想脉搏”,从而抢占政治思想宣传和企业文化践行的制高点,这是非常重要的。
农信社要加快电子信息化建设步伐,通过开通官方“微博”,发布企业重大活动、热点新闻、文化建设、职工动态等信息。通过发布权威信息,对青年员工关注的热点和突发事件进行舆论引导,利用“微博”加强企业与青年员工的沟通,发挥“微博”议事的作用。其次,还可以利用转发、评论等形式,让信息传播速度更快、成本更低、阅读量更大。同时,可以根据青年员工群体的不同特点和不同爱好,搭建团干“微博”、入党积极分子“微博”、心理咨询“微博”、技术交流“微博”、文学交流“微博”等交流平台,进行分类引导和管理,快速、高效地开展工作,相信能得到广大青年员工的支持。
在开展农信社思想政治工作方面,政工人员通过搭建“微博”,可以建立与青年之间的联系,及时、真实把握其思想动态,在企业与青年员工中起到桥梁纽带作用。政工人员要多关注青年员工的“微博”,及时了解青年员工的思想和动态,以平视的角度和良师益友的姿态面对广大青年博友。通过网上网下的互动,密切政工人员和青年员工的关系,从而形成一种企业与青年员工相互学习、相互教育的良性循环氛围。
三、开展“微政工”有利于促进企业发展,弘扬企业文化,提升企业可持续发展能力
随着网络化、信息化的快速发展,社会环境等对企业青年思想政治工作提出了非常高的要求,由此企业政工人员的思想观念必须及时转变,策略及时调整。
“微博”是一种短平快的“即时”信息发布、传播和互动工具,是不可以替代的信息化平臺,其作为一种了解民情、民意、与员工互动的方式,作为一种方便、快捷的有效途径,对提升企业可持续发展能力作用重大。一是企业通过“微博”可以传播企业文化,弘扬正思维。“微博”短小便捷,通过广大青年员工转发、发表意见和参与公共事件的讨论,更能深入了解和融入企业文化,并能在工作、学习和生活中,自觉践行,使员工既是传播者又是践行者,引导广大青年员工树立正确的价值观、人生观。二是通过“微博”增强员工的凝聚力,减少人才流失。“微博”作为一个平台,能建立企业和员工之间直接的联系。员工通过对企业重要事件的关注、理解和参与,真正感受到自己是企业不可分割的一部分,建立归属感。企业要关注核心人才,鼓励他们创建“微博”并参与到企业“微博”中去,这样也能对其他青年员工起到带动和影响。其次,企业通过“微博”平台可以及时了解其思想动态、进行问题疏导和解决,能发现人才,关注人才,利用人才,为他们提供发挥的平台,充分利用员工的创造力,促进企业核心能力的提升,从而减少人才的流失,使企业在可持续发展的道路上,有了人才的保障。三是通过“微博”提升社会影响力,拓展良好的发展环境。“微博”作为一个信息交互的平台,通过员工的参与,将产生巨大的社会影响力,企业的社会责任、使命、文化以及核心能力,将会以意想不到的方式传递给社会大众,企业的发展也会因此而受益。 四、开展“微政工”有利于加强监督,促进企业良性发展
“微博”可以形成一种有效的员工监督机制,通过“微博”,无论普通员工还是企业高层,都可以以普通员工的身份及时地、尖锐地对企业工作进行评论和表达看法。而企业尤其要注意随时对这些信息做出反应,随时对“微博”中讨论最多的话题、人物和企业进行监测,以发现工作改进机会和潜在的危机,并及时采取应对措施。因此,“微政工”成为企业监督的一个重要组成部分。同时,由于“微博”固有的公开透明性和广泛关注性,使其构成的企业监督机制带有一定的自我约束功能,企业和企业员工在信息公开透明的环境下,将会更加自觉地规范和约束自己的行为,并在一定程度上主动反思工作的疏漏及言行的不妥。
五、开展“微政工”有利于发挥青年榜样的作用,引领风向标,传播好声音
由于青年员工年龄相近,成长条件和经历相似,所关注的问题和兴趣爱好大致相同,因此,许多青年员工“微博”用户会相互“关注”,成为彼此的“粉丝”。普通的员工“微博”对于企业也可以产生更大的价值。员工“微博”可以更有效快捷地交流,不僅可以让青年员工地了解企业,而且也可以让青年通过“微博””了解员工的想法,从而为工作提供参考。
农信社可以利用青年员工这一特点实施教育,用青年身边的典型感染青年员工,用青年员工身边的事迹教育青年员工,用青年人的语言引导青年员工。“微博”起到引领风向标的作用,是对青年员工思想信念进行教育的又一途径。目前,不少国家机关部门开通官方“微博”,“在人人都能发声,人人都可能被关注的时代”,政工人员应正确运用好“微博”这一载体,科学开展“微政工”,积极利用这些有号召力、有强大舆论影响力的“微博”博主,让他们发出建设性的正面声音,传播好声音,用主流舆论引领网络舆论,从而促进农信社系统青年员工思想政治工作健康、稳定发展。
思想政治教育工作要实现与“微博”的有效结合、合理互动,必须提升政工人员的媒介素养,更新思想观念。新时期的政工人员必须具备运用网络开展工作的能力。随着“微博”在企业员工中影响力的不断扩大,政工人员不但应对“微博”有所了解,更应该充分认识到“微博”在员工思想政治工作中的作用,认清“微博”对员工的影响,创新思想政治工作方式,熟练掌握“微博”的各项功能,逐渐提升自身媒介素养和对“微博”的掌控能力,将“微博”的传播、互动、宣传等作用有效的作用于青年思想教育工作中,从而增强青年思想工作的时效性、创新力和感染力。