开展思想政治工作是我国企业管理工作的优良传统，它的目标就是提升企业凝聚力，打造一流企业。具体说，企业思想政治工作就是以理想信念、爱国主义、集体主义教育为核心，大力开展多种形式的教育，引导干部职工进一步坚定建设有中国特色社会主义、办好企业的信心和决心。但是，在新的历史时期，人们的思想形成和发展的具体条件，也与以往发生了较大的变化，企业思想政治工作面临着许许多多新情况、新矛盾、新问题，这必然要求企业思想政治工作要把握思想政治工作的时代特征。
　　一、把握整体性，相互配合，做好思想政治工作。当今社会各种矛盾错综复杂，它必然反映到企业中来。企业管理又是一项系统工程。因而，企业的思想政治工作往往不能作为一种手段单独发挥作用，它必须与其他方面的工作结合起来发挥整体效能。比如，企业的思想政治工作要与规章制度建设结合起来。企业规章制度对于职工来说是一种他律，这种他律要真正变成职工群众自觉自愿的行为规范，需要有一种觉悟，而这一觉悟是通过思想教育逐步形成的。从企业管理的发展来看，思想政治工作渗透于企业管理之中已经成为一种趋势。因此，做好思想政治工作，必须与其他方面的工作相互配合，逐渐与企业管理融合为一体，真正成为管理工作的一个重要组成部分或一种重要手段，其整体性才能发挥的淋漓尽致。
　　二、把握务实性，虚实结合，做好思想政治工作。企业是经济实体，中心工作是发展经济，其务实性要求思想政治工作，第一要做到不搞形式主义，不搞花架子，求真务实，讲实效；第二要做到一切从实际出发，实事求是。另一方面企业的思想政治工作说到底是要解决职工的思想认识问题。然而在当前条件下，影响职工思想认识的因素比过去以往要复杂的多。既有认识问题，也有思想问题：既有实际问题，更有因为实际问题而引发的思想问题。因而，企业思想政治工作要把解决思想认识问题和解决实际问题结合起来，解决实际问题要着眼于触及职工群众的思想认识，不能仅仅就事论事，而解决职工群众的思想认识问题要从实际问题入手，不能搞空对空。
　　三、把握创造性，拓宽思路，做好思想政治工作。企业思想政治工作要不断创新，以适应新的形势要求，这也是思想政治工作能够长期受到企业管理者高度重视的关键所在。企业思想政治工作的创新包括制度创新、思维创新和方法创新。为此企业要建立健全思想政治工作责任制，建立和完善思想政治工作分工协作机制，建立一整套思想政治工作的考核、监督、评价机制。充分发挥企业思想政治研究会的作用，加强市场经济条件下企业思想政治工作面临的新形势、新机遇、新挑战，研究不同职工群体、不同职工层次的文化需求和价值取向，研究摸索当前情况下职工群众思想认识的新特点，从而不断拓宽做好思想政治工作的思路。要不断扩展和丰富工作手段，积极利用现代信息理论和网络技术，建立企业思想政治工作信息网络，运用社会学、心理学、行为科学等学科的最新研究成果，提高企业思想政治工作的理论含量，同时还要不断总结传统经验进行再创造，努力开创企业思想政治工作的新途径。
　　四、把握渗透性，潜移默化，做好思想政治工作。企业思想政治工作的目的就是要激发职工的劳动积极性和创造性，更好地为企业的发展建设服务。它是一种周期长、见效慢的管理因素。这种管理因素的基本实现方式就是渗透和引导，从而影响职工群众的思想认识。尤其是在当前形势下，社会经济利益多元化、价值取向多元化的情况下，要通过渗透和引导使思想政治工作在企业管理中发挥其应有的作用，就显得十分重要。
　　企业思想政治工作的渗透引导要把握好以下几点：一是正确认识和处理好一元与多元的辩证关系，增强占领社会主义思想阵地的意识，大力弘扬主旋律，打好主动仗，牢牢占领社会主义思想阵地。二是树立群众观点，努力践行“三个代表“重要思想，以平等的态度和职工群众交流思想，真正做到心灵的沟通。三是区分层次，加强针对性，讲究方式方法，不搞一刀切，更不能停留在普通号召上。四是改变思维方式，善于从矛盾对立中认识矛盾的统一性，找到矛盾的转化途径。