【摘 要】
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事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。随着改革日趋深入,事业单位必须建立起以人为本、高绩效的人力资源
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事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。随着改革日趋深入,事业单位必须建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式,而如何进行事业单位绩效考核关乎到这一目的能否顺利完成。从理论和现实的角度论证对事业单位进行绩效考核的必要性,提出改进事业单位绩效考核管理工作方法,指出发挥绩效考核作用能够有效提高事业单位人力资源管理水平,从而提高人力资源管理工作水平,促进事业单位改革的不断深入。
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