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人力资源管理是企业改革的关键点,也是企业人才管理的重点.管理体系的健全能有效提升人资管理,推动企业发展.企业的现代化发展离不开人资管理作,科学规划该工作,是确保人力资源有效推进的关键.尤其是在市场竞争日益激烈的当下,企业如何实现其综合效益,就要从人力资源管理着手进行改革.本文针对企业具体的的实践工作进行了相关分析.