【摘 要】
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【摘 要】薪酬机制作为企业人力资源管理体系的核心构成，在企业的发展过程中扮演着关键性的角色。石油销售企业由于自身结构组成的特殊性，使得其薪酬核算更为复杂，并且呈现出一定的地方差异性。论文以信息化管理为研究重点，分析了现阶段石油销售企业薪酬核算的实际，并进行薪酬核算信息化管理思路的探讨以及应用方式的研究，以积极推动企业人力资源管理的现代化。 【Abstract】The salary mechani
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司
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薪酬机制作为企业人力资源管理体系的核心构成,在企业的发展过程中扮演着关键性的角色.石油销售企业由于自身结构组成的特殊性,使得其薪酬核算更为复杂,并且呈现出一定的地方差异性.论文以信息化管理为研究重点,分析了现阶段石油销售企业薪酬核算的实际,并进行薪酬核算信息化管理思路的探讨以及应用方式的研究,以积极推动企业人力资源管理的现代化.
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