关键词：就业;导向;学生管理工作;新发展
　　中图分类号：G717
　　文献标识码：A

一、以就业为导向推动学生管理的需要

　　高校毕业生数量不断增长，受思想因素和就业体制等方面的影响，高校毕业生在就业过程中会面临各种问题和困难，导致高校毕业生出现“就业难”的问题。大量的毕业生如果找不到工作，就会严重浪费社会人力资源，增加社会的不安定因素。
　　当前就业形势非常严峻，增加了毕业生和在校生的思想负担，也增加了学校管理工作的压力。就業主管部门需要加大力度研究当前的就业工作，清醒认识形势，并且采取有效的措施教育和引导毕业生，分析当前的就业环境和社会发展情况，帮助毕业生摆正自己的位置，调整就业心态，从而帮助毕业生就业。此外，学校管理部门需要强化对毕业生的管理和约束，以规章制度为保障，提供有效的思想教育和服务措施，去除不安定的因素，保证毕业生安全稳定获得就业机会，促进高校学生管理工作更好地发展。

二、以就业为导向推动学生管理工作的措施

　　1.有机结合就业指导和学生管理工作
　　在毕业生就业工作当中，就业主管部门工作主要包括就业指导和就业市场拓展以及就业手续办理等，就业指导涉及非常广泛的内容，需要帮助学生树立正确的“三观”和择业观，指导他们的学习方法，此外还要传授文明礼貌等相关知识。学生管理部门可以创造有利的就业工作环境，并且可以实现制度保障。结合就业指导和学生管理，将规章制度和管理要求融入就业指导当中，在管理工作当中，需要实施思想教育和方法指导。很多高校还成立了指导服务机构，这样也有利于结合就业指导和学生管理。
　　2.就业指导要从低年级开始
　　很多高校只是在毕业班开设就业指导课，对毕业生实施就业指导。通过课堂教学形式，可以集中指导毕业生。定向教育和指导，具有较强的针对性。但是就业形式不断发生变化，也逐渐凸显出缺点。毕业生最想要了解的就是就业形式和就业方向以及求职技巧等信息，而教育授课形式很难落实，也无法进行良好的指导。
　　就业主管部门需要结合时代发展的特点，在低年级就开始实施就业工作机制。在新生班结合学生管理，开设就业指导课程，这样可以减轻毕业生和就业主管部门的压力，还可以加强指导新生。帮助大学生正确认识自己，尽早转变角色，在规章制度的影响下去更好地规划自己的大学生活。此外，指导学生更快地适应新的学习环境，分析当今的就业形势，帮助学生树立人生目标，指导学生建立职业终身发展观念，促进学生管理工作顺利进行。
　　3.建立大学生诚信档案
　　当今社会开始向规范化、法治化、科学化方向发展，市场诚信显得非常重要。高校培养的人才要符合国家要求，如果培养了不合格的毕业生，就会影响学校的整体形象和未来发展，如果学生诚信档案不合格，或者毕业生曾接受过重大处分，那么学校就不能推荐和派遣这些学生，或者向用人单位具体说明该毕业生具体情况。通过这种方法可以督促在校学生更加勤奋学习。
　　此外，毕业生应该客观地认识自己，学校要引导毕业生正确地认识社会，鼓励他们勇敢地面对就业现状，这也是高校思想政治工作的任务。为了实现这一目标，在学生在校期间，学校就要为其提供更多的社会实践机会，帮助他们可以更好地认识社会。高校就业指导和管理部门需要做好思想准备，利用科学辩证观点发展就业指导和学生管理的新模式，促进高校毕业生就业工作更好地发展。
　　综上所述，人力资源属于社会第一资源，高校需要科学合理地安排高校毕业生，以就业为导向推动学生管理工作，引导毕业生建立正确的择业观和就业价值观，为社会发展输送更多优秀的人才。只有处理好这个方面的问题，才不会辜负国家、社会、学生对高校的信任。

参考文献：

　　[1]温剑锋. 高职院校学生管理工作的对策研究——以就业为导向的创新工作方法[J]. 传承，2010（24）：66-67.
　　[2]徐  葳. 以就业需求为导向的高校学生档案管理工作体系的创新研究[J]. 办公室业务，2016（23）：110.