护理管理中应用人力资源管理原理的探讨

来源 :中国煤炭工业医学杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户：q1q3q5

【摘要】

：

人力资源管理是近30年逐渐出现并普及的新概念,是运用现代化的科学方法,将人作为特殊的资源来进行开发及利用,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织发展的目标.人力资源

【作者】

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汤克勤刘金平冯玉华张淑贞

【机构】

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华北煤炭医学院附属医院,河北省唐山市,063000;天津医科大学附属总医院神经内科

【出处】

：

中国煤炭工业医学杂志

【发表日期】

：

2009年7期

【关键词】

：

人力资源管理护理管理

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人力资源管理是近30年逐渐出现并普及的新概念,是运用现代化的科学方法,将人作为特殊的资源来进行开发及利用,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织发展的目标.人力资源管理的基本原理包括8个方面:同素异构原理、能位匹配原理、互补优化原理、动态适应原理、激励强化原理、公平竞争原理、信息激励原理、文化激励原理[1].

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