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组织学习对于企业战略转型的效用表现在两个层面：一是组织学习对于企业战略转型中若干关键要素的效用，二是组织学习对于企业战略转型实施过程的效用。进而分析：基于战略转型模型和组织学习模型的假设，运用企业生命体的基因分析工具和系统动力学的分析工具，首先研究组织学习对企业战略转型的作用形式，分析其作用机理，其次提出了组织学习对于企业战略转型效用大小的评估方法，分析了其评估内容及标准，最后提出了结论和建议。