就业协议签订时的合法权益保护

来源 :中国大学生就业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jinlu2010
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案例北京某高校应届本科毕业生小张与某高新技术公司经过“双向选择”签订了《全国普通高校毕业生就业协议书》。在签约时双方还达成口头约定:试用期一年,单位解决食宿;由单位解决进京户口,服务期三年。如服务期间离开单位,需每年支付违约金10000元。双方签约后不久,该同学即收 Case Beijing college graduates Zhang and a high-tech company after a “two-way choice” signed the “National College Graduates Employment Agreement.” At the signing of the contract, the two sides also reached a verbal agreement: the probationary period of one year, units to solve the board and lodging; by the unit to solve the Beijing account, the service period of three years. If you leave the unit during the service period, you will have to pay an annual compensation of 10,000 yuan. Shortly after the signing of the contract, the classmates received
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