论文部分内容阅读
[摘 要] 国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，是新时代中国特色社会主义的支柱。国有企业在建设社会主义现代化强国的过程中，承担着重要的责任与义务，并在我国社会经济的发展变革中，起着调和国民经济各个方面发展的作用。而在当下我国经济新常态的背景下，国有企业为了实现可持续高质量发展，就必须坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来，狠抓全面从严治党，将党建与生产经营结合起来，切实为企业发展提供坚定有力的政治和组织保障。在文章的分析中，就当下国有企业党建与生产经营的深度融合，进行了详细的阐述。
[关键词] 国有企业；生产经营；党建工作；部署
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）09-0018-03
党的十八大以来，党中央对于国有企业的发展做出了明确的指示，提出了国有企业发展的新思想、新要求以及新举措。在这样的发展背景下，我国国有企业继续深化改革。但是国有企业在未来的发展中，依然面临着诸多的挑战，这个时候就需要充分地发挥出党建工作的重要价值，引导国有企业的生产经营工作顺利开展下去。
一、党建工作与生产经营的融合重要性
（一）党建工作与生产经营目标性一致
企业的生产经营与党建工作虽然呈现出模式与工作流程的差异，但是在工作内容上有着一定的相似之处，产生了较为紧密的联系。它们的工作本质都是为了进一步推动国有企业的发展，二者有较为一致的目标。对于党建工作而言，是一种服务企业日常经营生产，不断提升企业创造效益的重要工作，并让企业可以在市场当中具有较高的竞争力[1]。
（二）党建工作是国企改革的重要推动力
国企不同于一般民企的重要特征在于，党建工作成为企业的重要优势条件。国有企业在日常工作中，始终坚持党的领导，并持续加强党的建设，以此成为企业发展的重要精神内核。国企在党建的过程中，会深入到企业的日常生产经营当中，以此进一步提升企业在市场当中的竞争力。首先，让党建工作引导企业制定出一个合理的发展方向，并明确变革的具体细节。其次，还可以帮助开展企业的选人以及用人方面的工作，以便在企业的发展过程中，培养出综合素质较高的干部队伍。在这样高素质的领导队伍下，可以组织建立起优秀的职工队伍。最后，当党建工作的开展中，还会影响到企业的各个业务层级，并能够在企业的众多业务领域当中，充分地发挥出党建的重要价值，例如积极地让党员发挥先锋模范作用，以及充分地推动工作的进展，形成一種较强的组织工作[2]。
（三）提升党建工作的效率需要融入企业的生产经营
国有企业是一种基于国家管控的企业类型，以此具备经济属性与政治属性，这样就导致企业在党建工作的过程中，已经形成了一种明确的工作目标定位与价值取向。在当下国有企业的党建工作开展中，为了能够符合我国从严治党的工作要求，就需要对企业当中的党建工作实现创新发展，进而进一步提升党建工作的科学化、规范化以及制度化的水平。如果企业在党建工作实践过程中，脱离了企业的经营生产，党建工作就无法发挥其应有的作用。
二、党建工作与生产经营融合面临的问题
党的十八大以来，我国国有企业党组织在企业的未来战略发展上，以及在一些重大决策把关、深化改革以及推动企业发展的工作当中，发挥出了应用的价值，并指导了未来的发展方向。但是，对于党建工作与生产经营进行深入融合的过程中，依然面临着各种问题，并由此影响党建工作的顺利开展[3]。
（一）重经营，轻党建
对当下企业当中所开展的党建工作进行分析后发现，我国党建工作存在着重行政、轻党建的行为，并影响到了工作人员的日常工作。甚至出现一些形式主义的工作行为，让党建工作成为一种形式下的工作流程，无法发挥党建工作的重要价值[4]。在企业的党组织日常工作当中，需要积极提升对党员政治学习工作的管理力度，以此让党组织制定出一套完善的生活制度。但是，一些企业的管理人员认为，党建工作即使做的再好，也无法很好地帮助企业创造出更多的经济效益，仅仅是一些理论上的工作，难以对生产经营起到有价值的引领和指导作用。因此，少数企业在这样的工作思维影响下，让国有企业的党建工作难以与企业生产经营实现深度融合。
（二）重形式，轻内容
在党建工作的开展过程中，工作人员无法很好地抓住融合工作的切入点。又或者在工作当中，十分重视一些工作的形式部分，以此在工作的实质性内容方面，缺乏全面且系统的评估分析。在一些企业当中，党务部门的工作人员数量并不充足，导致在工作开展的过程中，党建工作的执行力未得到充分落实。甚至一些党务工作人员，从一些其他的工作岗位转岗而来，没有受过专业的培训。在这样的党建工作当中，工作人员的工作水平并不高，工作也无法与生产经营产生重要的联系。
（三）重部署，轻实效
在一些基层的国有企业发展中，党组织虽然可以结合自身的实际发展情况，对当下的党建工作与生产经营管理的融合进行分析，并制定出实际的部署安排，并对未来的生产经营工作，制定明确的工作目标。但是一旦到了工作实践的环节，就会出现各种问题，影响工作的实效性。甚至还有些企业在经营的过程中，一些融入生产经营的工作机制并不完善，就会导致在当下的工作过程中，始终无法寻找到一个良好的融合发展途径，进而对于党建工作的开展，没有建立出一个完善的考核评价机制。
三、完善党建工作与生产经营深入融合的重要途径
为了实现党建工作与生产经营的深入融合，提升工作人员的整体认识程度。在实际的工作过程中，要积极围绕着党建工作开展，让党组织成为工作开展的重要领导者，能够在企业的生产经营过程中发挥积极作用。
（一）参与决策，完善党组织的领导
在实际的工作中，需要进一步发挥企业党组织的领导作用，才可以有效落实党建工作与生产经营的深入融合。首先，需要在党的领导下，完全融入到企业的治理工作当中，让党组织可以深入到企业的日常治理结构当中，实现党组织工作范围的提升。另一方面，还要在党建与生产经营的融合中，做好工作部署、落实、检查、考核以及相互衔接工作审核。其次，在工作过程中，要选拔出优秀的党组织领导班子，尤其是对于工作的主要负责人。在推动基层党建工作与人事管理工作的融合中，可以形成专兼职相结合的管理方式，形成较强的党务力量，对党务工作人员进行更加专业的培养。最后，还要积极推动党组织研究，对于企业当中面临的众多问题，都能够对其决策程序进行分析，并制定出相应的议事规则，明确出议事的具体内容，严格按民主集中制进行分析。 （二）融入执行，提升思想政治工作的进展
在当下的党建工作开展中，要充分重视思想政治工作的作用，进一步发挥出党建工作的优势，把党建思想政治工作渗透到到企业经营生产的全过程，增强企业发展的的凝聚力。在具体的工作中，首先需要坚持党的组织领导，形成科学有效的制度，进一步优化党员的日常教育管理工作。对于党员的教育过程中，要针对企业日常生产经营，以及未来企业的发展思想觉悟，进行教育工作的开展，以此形成将党建工作与生产经营融合起来的工作自觉性。
其次，还要建立党员责任区、示范岗等，以此可以组织党员先锋岗与各种类型的实践主题活动。在这些活动当中，引导党员在日常的工作当中，努力完成工作任务，同时，也可以在急、险、难、重等多任务的开展中，充分发挥出相应的示范作用。
思想政治工作也是推动党建工作与生产经营相融合的重要工作内容，可以很好地避免一些工作人员，由于受到外界环境的一些不良影响，出现一些消极情绪。同时，还需要在工作当中，可以贯彻“党建+”的工作理念，将党建工作深入到每一个工作环节当中，增强党建工作的辐射面和渗透力。随着党建工作与企业经营活动的深度融入，及时发现企业在生产经营当中所出现的众多潜在问题，并能够有针对性地解决一些难点问题，帮助企业提升发展效率[5]。最后，需要在企业的日常经营过程中，高度重视企业文化的建设工作。企业文化对于企业的发展来说，有着十分重要的作用。例如，可以在企业开展群团组织活动，发挥出最大的效能，并利用各种类型的文化活动，提升员工对于企业的认可程度，增强其争当企业主人翁的责任感和使命感。在这样的企业文化建设下，逐渐引导员工实现自身的价值，以此让企业创造出更多的社会价值与经济效益。
（三）提升监督能力，优化工作环境
要充分发挥出监督职能性，以此让党建工作与生产经营实现深入的融合，并取得一定的成效。在企业未来改革中，需要基于当下企业的工作环境角度出发，努力构建出合理的环境。在具体的工作过程中，首先要重视监督的重点，以此充分保障在未来的企业经营过程中，始终保持符合国家相关规定的经营方式。其次，还要对企业领导人员，以及一些关键岗位人员，实现全面的监管工作。再次，要形成全方位的监督工作，并落实好责任追究制度，这样就可以形成事前、事中以及事后的立体性的监督体系[6]。并在日常的工作过程中，针对企业当中的众多经营工作，进行针对性的专项检查、效能监察，这样就可以保障企业不会面临着过多的问题，助力企业的经营发展。另外，还在日常的工作生产过程中，需要建立起相应的党建工作责任考核工作，以此充分保障在未来的工作过程中，利用党建KPI考评体系，形成全面的工作指导。
（四）人才建设上的全面融合
当市场竞争越发激烈，企业之间的竞争，其实质就是企业人才的整体能力的竞争。在这样的经济发展背景下，就需要国有企业的党建工作，要能够基于人才建设的角度，在企业当中构建出人才队伍的建设观念。在具体的工作过程中，首先需要建立人才队伍建设机制。结合国企当下内外的发展影响因素，根据企业的职能岗位的具体需求，形成符合现代人力资源管理工作的管理模式。在这样的管理模式下，可以很好地使用先进的管理技术，对企业当中的人才实现精细化的管理。在未来的发展中，这样的工作方式会逐渐成为国有企业的重要发展途径。
四、结语
綜上所述，在我国国有企业的未来变革与建设中，为了实现可持续的发展建设，就需要让党建工作与生产经营工作实现深入的融合，以此可以发挥出党建工作的重要价值，促进企业高质量发展，创造出更多的社会效益与经济效益。
参考文献：
[1]周明新，汪恒玉.推进“两带两创”活动 深化企业党建与生产经营深度融合[J].中国有色金属，2021（04）：62-64.
[2]朱建强. 切实加强国有企业党建与生产经营融合工作[N]. 山西科技报，2021-01-21（A06）.
[3]张婧婧.关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考[J].文化产业，2021（02）：55-56.
[4]王晓彦.突出主责 精准导向 高奏党建引领企业发展主旋律[J].企业文明，2021（01）：6-9.
[5]李海洋.推进国企党建与生产经营深度融合的思考[J].企业文明，2021（01）：49-50.
[6]陈有雄. 以党建品牌建设推动国企高质量发展[N]. 厦门日报，2021-01-04（A11）.
[关键词] 国有企业；生产经营；党建工作；部署
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）09-0018-03
党的十八大以来，党中央对于国有企业的发展做出了明确的指示，提出了国有企业发展的新思想、新要求以及新举措。在这样的发展背景下，我国国有企业继续深化改革。但是国有企业在未来的发展中，依然面临着诸多的挑战，这个时候就需要充分地发挥出党建工作的重要价值，引导国有企业的生产经营工作顺利开展下去。
一、党建工作与生产经营的融合重要性
（一）党建工作与生产经营目标性一致
企业的生产经营与党建工作虽然呈现出模式与工作流程的差异，但是在工作内容上有着一定的相似之处，产生了较为紧密的联系。它们的工作本质都是为了进一步推动国有企业的发展，二者有较为一致的目标。对于党建工作而言，是一种服务企业日常经营生产，不断提升企业创造效益的重要工作，并让企业可以在市场当中具有较高的竞争力[1]。
（二）党建工作是国企改革的重要推动力
国企不同于一般民企的重要特征在于，党建工作成为企业的重要优势条件。国有企业在日常工作中，始终坚持党的领导，并持续加强党的建设，以此成为企业发展的重要精神内核。国企在党建的过程中，会深入到企业的日常生产经营当中，以此进一步提升企业在市场当中的竞争力。首先，让党建工作引导企业制定出一个合理的发展方向，并明确变革的具体细节。其次，还可以帮助开展企业的选人以及用人方面的工作，以便在企业的发展过程中，培养出综合素质较高的干部队伍。在这样高素质的领导队伍下，可以组织建立起优秀的职工队伍。最后，当党建工作的开展中，还会影响到企业的各个业务层级，并能够在企业的众多业务领域当中，充分地发挥出党建的重要价值，例如积极地让党员发挥先锋模范作用，以及充分地推动工作的进展，形成一種较强的组织工作[2]。
（三）提升党建工作的效率需要融入企业的生产经营
国有企业是一种基于国家管控的企业类型，以此具备经济属性与政治属性，这样就导致企业在党建工作的过程中，已经形成了一种明确的工作目标定位与价值取向。在当下国有企业的党建工作开展中，为了能够符合我国从严治党的工作要求，就需要对企业当中的党建工作实现创新发展，进而进一步提升党建工作的科学化、规范化以及制度化的水平。如果企业在党建工作实践过程中，脱离了企业的经营生产，党建工作就无法发挥其应有的作用。
二、党建工作与生产经营融合面临的问题
党的十八大以来，我国国有企业党组织在企业的未来战略发展上，以及在一些重大决策把关、深化改革以及推动企业发展的工作当中，发挥出了应用的价值，并指导了未来的发展方向。但是，对于党建工作与生产经营进行深入融合的过程中，依然面临着各种问题，并由此影响党建工作的顺利开展[3]。
（一）重经营，轻党建
对当下企业当中所开展的党建工作进行分析后发现，我国党建工作存在着重行政、轻党建的行为，并影响到了工作人员的日常工作。甚至出现一些形式主义的工作行为，让党建工作成为一种形式下的工作流程，无法发挥党建工作的重要价值[4]。在企业的党组织日常工作当中，需要积极提升对党员政治学习工作的管理力度，以此让党组织制定出一套完善的生活制度。但是，一些企业的管理人员认为，党建工作即使做的再好，也无法很好地帮助企业创造出更多的经济效益，仅仅是一些理论上的工作，难以对生产经营起到有价值的引领和指导作用。因此，少数企业在这样的工作思维影响下，让国有企业的党建工作难以与企业生产经营实现深度融合。
（二）重形式，轻内容
在党建工作的开展过程中，工作人员无法很好地抓住融合工作的切入点。又或者在工作当中，十分重视一些工作的形式部分，以此在工作的实质性内容方面，缺乏全面且系统的评估分析。在一些企业当中，党务部门的工作人员数量并不充足，导致在工作开展的过程中，党建工作的执行力未得到充分落实。甚至一些党务工作人员，从一些其他的工作岗位转岗而来，没有受过专业的培训。在这样的党建工作当中，工作人员的工作水平并不高，工作也无法与生产经营产生重要的联系。
（三）重部署，轻实效
在一些基层的国有企业发展中，党组织虽然可以结合自身的实际发展情况，对当下的党建工作与生产经营管理的融合进行分析，并制定出实际的部署安排，并对未来的生产经营工作，制定明确的工作目标。但是一旦到了工作实践的环节，就会出现各种问题，影响工作的实效性。甚至还有些企业在经营的过程中，一些融入生产经营的工作机制并不完善，就会导致在当下的工作过程中，始终无法寻找到一个良好的融合发展途径，进而对于党建工作的开展，没有建立出一个完善的考核评价机制。
三、完善党建工作与生产经营深入融合的重要途径
为了实现党建工作与生产经营的深入融合，提升工作人员的整体认识程度。在实际的工作过程中，要积极围绕着党建工作开展，让党组织成为工作开展的重要领导者，能够在企业的生产经营过程中发挥积极作用。
（一）参与决策，完善党组织的领导
在实际的工作中，需要进一步发挥企业党组织的领导作用，才可以有效落实党建工作与生产经营的深入融合。首先，需要在党的领导下，完全融入到企业的治理工作当中，让党组织可以深入到企业的日常治理结构当中，实现党组织工作范围的提升。另一方面，还要在党建与生产经营的融合中，做好工作部署、落实、检查、考核以及相互衔接工作审核。其次，在工作过程中，要选拔出优秀的党组织领导班子，尤其是对于工作的主要负责人。在推动基层党建工作与人事管理工作的融合中，可以形成专兼职相结合的管理方式，形成较强的党务力量，对党务工作人员进行更加专业的培养。最后，还要积极推动党组织研究，对于企业当中面临的众多问题，都能够对其决策程序进行分析，并制定出相应的议事规则，明确出议事的具体内容，严格按民主集中制进行分析。 （二）融入执行，提升思想政治工作的进展
在当下的党建工作开展中，要充分重视思想政治工作的作用，进一步发挥出党建工作的优势，把党建思想政治工作渗透到到企业经营生产的全过程，增强企业发展的的凝聚力。在具体的工作中，首先需要坚持党的组织领导，形成科学有效的制度，进一步优化党员的日常教育管理工作。对于党员的教育过程中，要针对企业日常生产经营，以及未来企业的发展思想觉悟，进行教育工作的开展，以此形成将党建工作与生产经营融合起来的工作自觉性。
其次，还要建立党员责任区、示范岗等，以此可以组织党员先锋岗与各种类型的实践主题活动。在这些活动当中，引导党员在日常的工作当中，努力完成工作任务，同时，也可以在急、险、难、重等多任务的开展中，充分发挥出相应的示范作用。
思想政治工作也是推动党建工作与生产经营相融合的重要工作内容，可以很好地避免一些工作人员，由于受到外界环境的一些不良影响，出现一些消极情绪。同时，还需要在工作当中，可以贯彻“党建+”的工作理念，将党建工作深入到每一个工作环节当中，增强党建工作的辐射面和渗透力。随着党建工作与企业经营活动的深度融入，及时发现企业在生产经营当中所出现的众多潜在问题，并能够有针对性地解决一些难点问题，帮助企业提升发展效率[5]。最后，需要在企业的日常经营过程中，高度重视企业文化的建设工作。企业文化对于企业的发展来说，有着十分重要的作用。例如，可以在企业开展群团组织活动，发挥出最大的效能，并利用各种类型的文化活动，提升员工对于企业的认可程度，增强其争当企业主人翁的责任感和使命感。在这样的企业文化建设下，逐渐引导员工实现自身的价值，以此让企业创造出更多的社会价值与经济效益。
（三）提升监督能力，优化工作环境
要充分发挥出监督职能性，以此让党建工作与生产经营实现深入的融合，并取得一定的成效。在企业未来改革中，需要基于当下企业的工作环境角度出发，努力构建出合理的环境。在具体的工作过程中，首先要重视监督的重点，以此充分保障在未来的企业经营过程中，始终保持符合国家相关规定的经营方式。其次，还要对企业领导人员，以及一些关键岗位人员，实现全面的监管工作。再次，要形成全方位的监督工作，并落实好责任追究制度，这样就可以形成事前、事中以及事后的立体性的监督体系[6]。并在日常的工作过程中，针对企业当中的众多经营工作，进行针对性的专项检查、效能监察，这样就可以保障企业不会面临着过多的问题，助力企业的经营发展。另外，还在日常的工作生产过程中，需要建立起相应的党建工作责任考核工作，以此充分保障在未来的工作过程中，利用党建KPI考评体系，形成全面的工作指导。
（四）人才建设上的全面融合
当市场竞争越发激烈，企业之间的竞争，其实质就是企业人才的整体能力的竞争。在这样的经济发展背景下，就需要国有企业的党建工作，要能够基于人才建设的角度，在企业当中构建出人才队伍的建设观念。在具体的工作过程中，首先需要建立人才队伍建设机制。结合国企当下内外的发展影响因素，根据企业的职能岗位的具体需求，形成符合现代人力资源管理工作的管理模式。在这样的管理模式下，可以很好地使用先进的管理技术，对企业当中的人才实现精细化的管理。在未来的发展中，这样的工作方式会逐渐成为国有企业的重要发展途径。
四、结语
綜上所述，在我国国有企业的未来变革与建设中，为了实现可持续的发展建设，就需要让党建工作与生产经营工作实现深入的融合，以此可以发挥出党建工作的重要价值，促进企业高质量发展，创造出更多的社会效益与经济效益。
参考文献：
[1]周明新，汪恒玉.推进“两带两创”活动 深化企业党建与生产经营深度融合[J].中国有色金属，2021（04）：62-64.
[2]朱建强. 切实加强国有企业党建与生产经营融合工作[N]. 山西科技报，2021-01-21（A06）.
[3]张婧婧.关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考[J].文化产业，2021（02）：55-56.
[4]王晓彦.突出主责 精准导向 高奏党建引领企业发展主旋律[J].企业文明，2021（01）：6-9.
[5]李海洋.推进国企党建与生产经营深度融合的思考[J].企业文明，2021（01）：49-50.
[6]陈有雄. 以党建品牌建设推动国企高质量发展[N]. 厦门日报，2021-01-04（A11）.