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我国正处于全面完善、革新和向更深阶段发展,企业间的角逐逐渐剧烈,在这一过程中,企业要想占有发展优势,就需要尽量正视和注重应付职工薪酬,同时还需要与实际制订的应用战略密切联系.应付职工薪酬是企业根据有关章程向职工支付的各项薪金,其中包含劳动报酬、奖金、职工医药费、职工教育事业费用、集体福利等,不仅关联到企业所得税的税前减去,还关联到个人所得税的交纳.