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摘要：煤炭企业思想政治工作与企业文化的有机结合是非常重要的，为煤炭企业长期、健康和可持续发展奠定了基础，使煤炭企业的思想和精神文明建设均得到了一定的提升和完善，使先进的企业文化以及思想政治工作共同发挥作用，更好的促进了企业工作人员思想道德品质的提高，以及企业管理水平的提升。本文探讨了煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略。
关键词：煤炭；企业文化；思想政治工作；结合策略
煤炭企业文化与思想政治工作本身就具有很多的相似性，都是员工精神文化的重要手段，两者的结合是动态持续的过程，需要企业结合自身的发展，以开展具体工作内容为载体，促进两者的结合，共同为企业的经营管理贡献力量。
一、思想政治教育工作与煤炭行业企业文化的关系
企业文化是一个企业核心竞争的资本，是企业健康发展的核心和灵魂，是企业管理思想、体制、文化的总和。而对企业员工的思想政治教育是指通过对员工的思想教育和政治教育，将国家的政策法规深入人心，落实企业的整体发展战略，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力，保证企业经济职能和社会职能顺利实现。在煤炭行业中，企业文化与思想政治教育工作有着密切联系。两者有着许多共同点，相互弥补，相互渗透。在煤炭行业企业文化中倡导的科学精神、创新精神、奉献精神、团队精神正是思想政治教育中注重的集体主义教育、爱国主义教育，企业文化中注重的员工理想、价值观念等也正是思想政治教育的延伸，也就是说，企业文化将思想政治教育工作具体化了，使思想政治教育更加灵活，更加实际。
二、煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略
（一）坚持思想政治工作的政治导向功能
思想政治工作应承担起引导企业文化建设方向的任务。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会主义方向的。为达到这个目的，我国企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用，坚持科学发展观，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各方面。
（二）加强企业精神的培育和企业形象的建设
企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，体现一个企业的整体风貌。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和群体模仿，导致多数员工一致的态度和行为方式，成为影响全体员工的无形的巨大力量。
（三）借助企业文化的整合和导向力
随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，而且由于企业的发展壮大，事业部、办事机构分散各地，企业思想政治工作一时难以覆盖到，造成空白地带。这样思想政治工作就形成了时间和空间上的困境。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。
（四）创新思想政治教育工作的方式
坚持以人为本的工作原则，充分利用现代化科学技术，开展丰富多彩的文化活动，提高思想政治教育工作的趣味性和科学性，使员工在愉快的氛围中接受思想政治教育，促进精神文明建设。
（五）通过企业文化传播加深思想政治工作
在传播企业文化的过程中应该力求让员工可以在企业中感受到企业强大的乐趣，倡导勤奋工作和爱岗敬业的工作精神，让煤炭企业的工作人员将事业当成一种追求，将岗位作为实现其自身价值的平台，让员工可以相互理解、相互学习、相互尊重、相互关心，营造一种良好的工作氛围，更好的感受企业文化，同时进行企业思想政治工作，将二者进行有效的融合，使传统枯燥无味的思想政治工作变成生动的交流，形成一种凝聚力，进而更好的实现企业文化与企业思想政治工作的有机结合。
（六）取长补短促进两者共同发挥积极作用
在进行煤炭企业文化与企业思想政治工作有机结合的过程中应该取长补短促进两者共同发挥积极作用，通过自我教育、典型教育、正面激励以及榜样作用等方法深化企業思想政治工作的内容，进而为企业文化的更好发展创造条件，同时加强对企业形象的宣传，培养具有独特企业个性的企业精神，促进思想政治工作与新时期经济工作的更好结合，充分的对企业文化与企业思想政治工作量和的积极作用进行发挥，充分的认识到两者是相辅相成的，充分的发挥各自的优势，进而更好的达到提高企业思想政治工作效果和深化企业文化宣传的目的。
总之，煤炭企业要根据自身的企业文化以及思想政治工作建设的情况制定有效的策略将两者进行有效结合，积极探索出一条符合社会发展需要和煤炭企业可持续发展的道路，转变当前的发展方式，从而促进煤炭企业快速与高质量的发展。
参考文献：
[1]刘静.探讨企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J].山西青年，2017（01）.
[2]穆海涛，李佳.社会主义核心价值观引领邮政企业文化建设[J].经贸实践，2016（03）.
[3]赵远兴.社会主义核心价值观与企业文化建设探讨[J].东方企业文化，2015（08）.
[4]杨康.企业文化创建中的职工思想政治工作分析[J].企业改革与管理，2015（21）.
关键词：煤炭；企业文化；思想政治工作；结合策略
煤炭企业文化与思想政治工作本身就具有很多的相似性，都是员工精神文化的重要手段，两者的结合是动态持续的过程，需要企业结合自身的发展，以开展具体工作内容为载体，促进两者的结合，共同为企业的经营管理贡献力量。
一、思想政治教育工作与煤炭行业企业文化的关系
企业文化是一个企业核心竞争的资本，是企业健康发展的核心和灵魂，是企业管理思想、体制、文化的总和。而对企业员工的思想政治教育是指通过对员工的思想教育和政治教育，将国家的政策法规深入人心，落实企业的整体发展战略，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力，保证企业经济职能和社会职能顺利实现。在煤炭行业中，企业文化与思想政治教育工作有着密切联系。两者有着许多共同点，相互弥补，相互渗透。在煤炭行业企业文化中倡导的科学精神、创新精神、奉献精神、团队精神正是思想政治教育中注重的集体主义教育、爱国主义教育，企业文化中注重的员工理想、价值观念等也正是思想政治教育的延伸，也就是说，企业文化将思想政治教育工作具体化了，使思想政治教育更加灵活，更加实际。
二、煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略
（一）坚持思想政治工作的政治导向功能
思想政治工作应承担起引导企业文化建设方向的任务。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会主义方向的。为达到这个目的，我国企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用，坚持科学发展观，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各方面。
（二）加强企业精神的培育和企业形象的建设
企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，体现一个企业的整体风貌。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和群体模仿，导致多数员工一致的态度和行为方式，成为影响全体员工的无形的巨大力量。
（三）借助企业文化的整合和导向力
随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，而且由于企业的发展壮大，事业部、办事机构分散各地，企业思想政治工作一时难以覆盖到，造成空白地带。这样思想政治工作就形成了时间和空间上的困境。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。
（四）创新思想政治教育工作的方式
坚持以人为本的工作原则，充分利用现代化科学技术，开展丰富多彩的文化活动，提高思想政治教育工作的趣味性和科学性，使员工在愉快的氛围中接受思想政治教育，促进精神文明建设。
（五）通过企业文化传播加深思想政治工作
在传播企业文化的过程中应该力求让员工可以在企业中感受到企业强大的乐趣，倡导勤奋工作和爱岗敬业的工作精神，让煤炭企业的工作人员将事业当成一种追求，将岗位作为实现其自身价值的平台，让员工可以相互理解、相互学习、相互尊重、相互关心，营造一种良好的工作氛围，更好的感受企业文化，同时进行企业思想政治工作，将二者进行有效的融合，使传统枯燥无味的思想政治工作变成生动的交流，形成一种凝聚力，进而更好的实现企业文化与企业思想政治工作的有机结合。
（六）取长补短促进两者共同发挥积极作用
在进行煤炭企业文化与企业思想政治工作有机结合的过程中应该取长补短促进两者共同发挥积极作用，通过自我教育、典型教育、正面激励以及榜样作用等方法深化企業思想政治工作的内容，进而为企业文化的更好发展创造条件，同时加强对企业形象的宣传，培养具有独特企业个性的企业精神，促进思想政治工作与新时期经济工作的更好结合，充分的对企业文化与企业思想政治工作量和的积极作用进行发挥，充分的认识到两者是相辅相成的，充分的发挥各自的优势，进而更好的达到提高企业思想政治工作效果和深化企业文化宣传的目的。
总之，煤炭企业要根据自身的企业文化以及思想政治工作建设的情况制定有效的策略将两者进行有效结合，积极探索出一条符合社会发展需要和煤炭企业可持续发展的道路，转变当前的发展方式，从而促进煤炭企业快速与高质量的发展。
参考文献：
[1]刘静.探讨企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J].山西青年，2017（01）.
[2]穆海涛，李佳.社会主义核心价值观引领邮政企业文化建设[J].经贸实践，2016（03）.
[3]赵远兴.社会主义核心价值观与企业文化建设探讨[J].东方企业文化，2015（08）.
[4]杨康.企业文化创建中的职工思想政治工作分析[J].企业改革与管理，2015（21）.