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从积极组织行为学的视角出发,提出了战略领导力、下属心理资本与下属工作绩效关系的跨层级模型。通过采用HLM对128个创业团队的实证研究发现:下属心理资本对下属工作绩效有显著的正向影响;战略领导力对下属心理资本有显著的正向影响;下属心理资本是战略领导力与下属工作绩效的中介变量。
战略领导力的核心构成对下属工作绩效影响的跨层级研究——积极组织行为学视角
【摘 要】
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从积极组织行为学的视角出发,提出了战略领导力、下属心理资本与下属工作绩效关系的跨层级模型。通过采用HLM对128个创业团队的实证研究发现:下属心理资本对下属工作绩效有显
【机 构】
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西安交通大学管理学院,华为技术有限公司西安研究所
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2014年01期
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