创业者真的变多了吗？在我看来，是的。
　　40年前，当我开始我的职业生涯的时候，如果有人叫我“企业家”，他就是在暗示我不靠谱。这跟现在形成了鲜明的对比：2006年和2011年，布兰森创业中心分别在南非和加勒比海地区开设了分中心，到现在，这两个中心已经帮助超过4000名起步中的创业者获得了他们创办公司需要的技能和支持—这4000个人都为他们的计划感到兴奋、为他们新的职业生涯感到自豪。
　　技术似乎正在推动着这股新潮流、降低创办企业的成本，并使创业变得大众化。创业现在已不再是自己有钱或者能拿到资助的人才会选择的道路了。
　　我来解释一下：比如你想做手工鞋生意，并且在自己的店里开始卖鞋，现在做这种生意的成本只是50年前的一小部分。你不必非得租个店面才能卖鞋，因为你能免费开一家网店；你在原材料上的花费也不可能超支，因为你可以联系全球的供应商，以最低的价格拿货；你也不必支付能把你压垮的贷款利息，因为你能在很多众筹网站上筹到钱。你也可以通过政府资助或者其他途径融资。最后，你也不必花钱做广告，因为你可以免费在社交媒体上创造出吸引人的品牌。
　　在新创业精神中，上文所说的最后一个因素—社交媒体—是很重要的一个方面。从Facebook到Twitter再到Pinterest，各大平台都已经在推广品牌、扩大市场方面产生了深远的影响。
　　我们创立维珍品牌所用的推广手段和它很像—我以前说过，在刚刚起步的时候，我的导师弗雷迪·莱克爵士（Sir Freddie Laker）曾建议我说，要让我自己成为公司的门面。这可真是个好主意！于是我们的团队想出了各种各样的冒险行为让我去尝试、去实践，而媒体对我的这些冒险举动的报道就成了免费广告。这让顾客在想到我的时候，很容易就能联想到维珍。
　　创建个人品牌在今天而言恐怕是容易得不能再容易的事情了。厨师、音乐家、园艺师，甚至连科学家都在创造自己的品牌，这种现象在社交媒体上随处可见—在传递个人形象这方面，现在的人可比以前在行多了。
　　但这是不是就意味着每一个在Instagram上创造个人品牌的人就都是创业者了呢？也未必。这确实说明了创业思想正在被广泛应用到各个行业，所以现在的人们更加理解创业者和创业这回事儿，过去的那种“羞耻感”已经不复存在了。
　　尽管并不是每个人都想成为创业者，但作为现在全球求职市场的主力军，千禧一代已经很明显地渴望得到创业带来的诸多好处。B Team是一个由一群企业领袖组成的团队，我也是其中的一员。大约一年前，它发布了一份名为《工作新方式》（New Ways of Working）的报告，详细介绍了人们对于雇佣态度的转变，而这种转变的主要推动力就来自于千禧一代。
　　总的来说，我们的研究发现，这一代人看重的不再是养老金和铁饭碗等传统福利，而是工作出差的机会，以及在社交媒体上公开自由发声、远程工作和弹性工作时间等等这些福利。他们愿意做那些能给人们的生活带来积极影响的工作。对于许多千禧一代的职场人士来说，就连更高的薪水都不再是做不做一份工作的决定性因素了。
　　留住最顶尖人才一直是需要技巧的一件事。虽然一些公司可能无法为员工提供所有这些好处，但它们应该至少考虑为那些有创业思维的人提供一个发展的平台，因为要想让公司实现持续创新，你需要一批有着良好状态的“内部企业家”（intrapreneur）。
　　这份报告还发现，在接受调查的21到24岁的职场人士中，92%的人认为创业在新经济和求职市场中扮演了关键的角色。当我还是个21岁的创业者的时候，我的同僚肯定都不这么想！能看到这种态度的转变，是件很棒的事。
　　虽然不是所有人都会成为创业者，但我们的社会肯定正在变得拥有更多的创业精神。对于我们所有人来说，有更多的人创造就业岗位、解决实际问题、实现内部创业，这无疑是件好事。