对莫强这个案子，有两件事要搞清楚，一、莫强受到的伤害是否发生在工作场所；二、莫强是否属于因履行工作职责而遭受的暴力伤害。
　　先说第一个，莫强受的伤害是否发生在工作场所。《工伤保险条例》规定的“工作场所”，不仅是指职工从事主要职业活动的地方，还包括职工因工作需要或完成本职工作，应当经过或可能经过的那些区域。
　　在这起伤害案中，莫强的角色是三车间员工，他是奉班长之命，到四车间去借筐，后在四车间与老张抢筐，双方发生争执，他被老张打伤。毫无疑问，莫强受伤发生在他去取用工具的四车间，反过来说，四车间便是莫强因为工作需要进入的工作场所，所以可以确定，莫强是在工作场所受到的伤害。
　　再说第二个，莫强是否属于因履行工作职责而遭受的暴力伤害。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
　　莫强和老张在工作时间和工作场所因抢筐发生争执，莫强被老张打伤，这个案件的起因，是双方争抢工作需要的筐，但也是为了用人单位的利益。从故事的叙述上看，此前，莫强和老张没有纠纷，甚至都不常打照面。可见，两个人不是因为个人原因发生了打斗。
　　在工伤认定中，工作原因是要件，是认定工伤的充分条件，只要能够认定是工作原因，就足以认定工伤。对“履行工作职责”，也应作全面、准确的理解，只要职工行为是在完成本职工作，就是“履行工作职责”。
　　所以，莫强在工作时间和工作场所都具备的情况下，因为争抢工作需要的筐，与老张发生争执，进而受到暴力伤害，符合因履行工作职责受到暴力伤害的情形，应当认定为工伤。当地有关部门出具的工伤认定书部分事实认定错误，适用法律不当，应给予撤销。