【摘 要】
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在2002年第12期<人才开发>杂志上发表的<论人才定义与人力资源开发>一文认为:人才定义强调人才的创造性劳动和对社会做出较大的贡献,这对于评价杰出人才是非常合适的,但对于
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在2002年第12期<人才开发>杂志上发表的<论人才定义与人力资源开发>一文认为:人才定义强调人才的创造性劳动和对社会做出较大的贡献,这对于评价杰出人才是非常合适的,但对于衡量众多的中国各行各业从业人员是不合适的,毕竟能做出创造性劳动的人才是非常稀缺的,像诺贝尔奖获得者,每年全世界也就几个,你不能说中国没有人获得诺贝尔奖,因而中国就没有人才.这样的人才定义过于狭窄,不利于建立中国人的自信心,更不利于人力资源开发.
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