【摘 要】
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经济发展带来了企业积极竞争的局面,在这种局面下,企业必须从方方面面提高竞争力. 当今时代提倡以人为本,人力资源管理在企业管理中贯穿始终,越来越占据重要地位, 有其重要性
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经济发展带来了企业积极竞争的局面,在这种局面下,企业必须从方方面面提高竞争力. 当今时代提倡以人为本,人力资源管理在企业管理中贯穿始终,越来越占据重要地位, 有其重要性和必要性.在人力资源管理的竞争方面,绩效管理是值得注意的重要部分,是人力资源管理较为中心的职能,把握绩效管理是企业人力资源管理的时代命题. 而我国企业在绩效管理方面还远远没有达到成熟的地步,甚至有少部分企业还没有完全重视起来, 在观念上就需要得到纠正. 而绩效管理的过程也存在不够专业的现象,在绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈和绩效回报等程序中没有做到严格把控,各行业仍然处于粗放的绩效管理阶段. 在越来越激烈的行业竞争中,这样的现象急需得到改善.
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