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中国社会组织人力资源管理存在着很大的弹性和不适应性,无法提供有效的鼓励性制度,因此给人力资源管理带来了极大的挑战和压力.本文主要通过浅述中国社会组织人力资源管理的困境,从而宏观和微观上提出相关制度策略.
中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略
【摘 要】
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中国社会组织人力资源管理存在着很大的弹性和不适应性,无法提供有效的鼓励性制度,因此给人力资源管理带来了极大的挑战和压力.本文主要通过浅述中国社会组织人力资源管理的
【机 构】
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郑州海创房地产开发有限公司,河南 郑州,450000
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2016年10期
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