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我国国有企业不同于一般企业,是我国国民经济的命脉,无论是在发展经济还是响应贯彻国家号召上均起到模范带头作用,在经济发展以及企业经营政策管理政策改革的大环境下自然也要积极响应国家号召,对自身的发展理念,管理经营方针积极进行改革,让国有企业在大环境下良好健康的发展。本文有针对性的对国有企业人力资源管理中存在的问题以及对策进行论述。