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摘要：事业单位是我国发展中的重要组成部分，是影响我国整体发展质量。而精神文明建设是现阶段事业单位发展中的核心工作，其能够从整体角度出发，提升事业单位发展质量与效率。本文从精神文明建设，在事业单位发展过程中重要性入手，分析事业单位精神文明建设的思想内涵以及精神文明建设在现阶段事业单位科学发展中存在的问题，并对现阶段我国事业单位实施精神文明建设的措施进行讨论与分析。
关键词：精神文明建设;事业单位;科学发展
引言：
从现阶段我国事业单位发展实际情况来看，我国事业单位在发展过程中所面临的环境更加的复杂多变，事业单位需要提升其发展的科学性以保证自身发展的稳定，让自身能够在更加复杂多变的环境下更好的发展。精神文明建设是现阶段事业单位发展的核心工作之一，其能够在极大程度上提升企业发展的生命力与活力，让事业单位更好的发展与完善。
一、精神文明建设在推进事业单位科学发展中的重要性
精神文明建设工作是现代化事业单位进行科学管理的核心工作，其主要体现在对人的管理中，利用对人的管理，提升事业单位发展的秩序性与科学性，促进事业单位整体发展质量。精神文明建设，能够从整体上提升事业单位员工的责任意识以及道德意识，使其能够更加专职于自身的工作，提升事业单位运行的秩序性、合理性以及效率，提升事业单位整体质量让事业单位能够更好的发展与完善。精神文明建设能够使事业单位在发展过程中树立集体精神，以事业单位作为中心奋斗努力、敢于拼搏、规范言行，形成积极向上的生活态度，使事业单位在发展的过程中能够更加地具有活力，更具生命力。同时精神文明建设，也能够在一定程度上提升事业单位构建政治素质完善、业务能力高超、工作风气正派等优秀员工团队建设质量，为事业单位的进一步发展奠定良好的基础，提升事业单位发展质量[1]。
二、当前事业单位精神文明建设思想内涵
从现阶段我国事业单位精神文明建设实际情况出发，其主要表现在三个方面。第一，思想觀念的转变。现阶段事业单位所面临的环境更加的复杂多变，事业单位需要通过科学的方法辅助单位职员数，顾全大局及其定义至上的发展理念，转变事业单位职员以自身利益为重点的思想局限性，其实是单位团队合作意识营造出更加融洽的工作氛围。改变安逸的工作模式，让员工在工作的过程中能够更具有活力，过程中能够践行自身的价值，收获成就感。第二，实现可持续发展。可持续发展是现阶段我国发展的重要战略，事业单位在发展过程中需要积极响应国家号召，利用精神文明建设以及互联网等工具推动事业单位员工思想建设，保证员工思想与时俱进，进而使事业单位能够更加顺应时代发展潮流。第三，增加公民自身素养。事业单位在发展过程中，员工是精神文明建设的实践者，也是精神文明建设的推广者。谁能够通过自身的言行，进行文明的推广，促进社会精神文明建设质量。
三、事业单位以精神文明建设推动事业单位科学发展中存在的问题
从现阶段事业单位精神文明建设实际实施情况来看，其存在的不足主要表现在两个方面。第一，部分事业单位管理者以及员工，对于精神文明建设的认识程度不足，事业单位在发展过程中过于重视物质文明建设，轻视精神文明建设，造成精神文明建设难以融入到单位发展过程中[2]。另一方面部分事业单位在精神文明建设的过程中没有设置相应的科学管理方法，造成精神文明建设在实际实施的过程中思想老旧、行为保守。精神文明建设整体质量偏低。第二，精神文明建设脱离社会发展实际情况。我国事业单位在进行精神文明建设的过程中，需要结合自身的实际情况，制定合理的精神文明建设方案。而部分暂时是这样，文明建设时没有实现以人为本，在消耗人力、物力的同时，也使事业单位员工对于精神文明建设一定的抵触情绪，影响精神文明建设整体质量。
四、事业单位以精神文明推动事业单位科学发展的措施
事业单位是我国发展中的重要组成部分，其在极大程度上影响我国公共服务质量，而精神文明建设工作能够在较大程度上提升事业单位综合素质，使事业单位能够更好的为人们服务。现阶段我国事业单位以精神文明推动事业单位科学发展的过程中可从以下几个方面入手。
（一）增强是行业单位人文关怀
事业单位在发展的过程中，需要从实际出发，断绝走形式、走过场，从根本上对事业单位的精神文明建设进行引导，保证事业单位精神文明建设能够落实与实地。首先，事业单位在发展的过程中可以建立较为完善的奖惩制度，对事业单位发展过程中工作积极性高以及有着突出业绩的员工进行奖励，保证事业单位在发展过程中能够实现多劳者多得，少劳者少得。进而提升事业单位工作环境的公平性，让员工能够更好的在自身岗位上进行竞争，提升员工工作活力。其次，事业单位在发展过程中，需要建立完善的制度，对单位员工的合法利益进行保护，满足员工的利益以及心理需求，让员工能够更加目前地支部自身工作，进而在较大程度上保证事业单位运行的流畅度与效率，引导事业单位员工更好的进行合作，让他们能够合作团结起来，形成“集体利益之上”的发展观念。
（二）以党员为中心落实精神文明建设思想
党员是我国事业单位发展中的重要组成部分，其在事业单位的发展过程中需要起到引导带头作用，促进事业单位精神文明建设能够更好的落实实地。首先事业单位在发展中，需要结合事业单位各党支、部党、支援群众进行精神文明建设思想的学习，组织“三会一课”等活动，提升党员思想文明建设质量，进而以党员为中心进行思想文明建设相关知识以及理论的传播工作[3]。与此同时，事业单位在提升支援精神文明建设相关知识学习的同时，也需要利用运动会、演讲等活动，从多个方面综合性的丰富员工的精神文化生活，使员工在活动中深化自身对精神文明建设的认识。
（三）注重精神文明建设发展机制的创新
事业单位在发展中所面临的环境更加的复杂多变，在这种情况下事业单位需要注重自身精神文明建设发展机制的创新性，保证其与社会发展潮流相符，能够在社会的支持下更好的发展。首先，需要事业单位管理领导阶级始终保持“谨慎行权，履行职责”的工作态度，完善单位领导机制，为单位精神文明建设奠定良好基础。其次，需要事业单位在发展的过程中注重发展机制与创新载体的融合、监督机制与示范作用的融合，服务群众与党建宣传的融合，促使精神文明建设思想能够更好地融入到单位的发展中，让单位更多的员工能够参与到精神文明建设发展机制的创新中，进而提升事业单位精神文明建设质量。
结束语
精神文明建设是事业单位发展的核心，现阶段事业单位需要更好的利用党员的组织带头作用，将精神文明建设思想融入到事业单位发展的各个环节，提升事业单位整体发展质量。
参考文献：
[1]吴毅. 如何以精神文明创建促进事业单位的科学发展[J]. 华东科技：学术版， 2017（9）：356-356.
[2]黄育珊. 浅议如何以精神文明创建推动企业科学发展[J]. 经营者， 2016， 000（012）：139-140.
[3]王堃. 新时期如何抓好企事业单位职工思想文化和精神文明建设[J]. 人力资源管理， 2018， 000（007）：258.
关键词：精神文明建设;事业单位;科学发展
引言：
从现阶段我国事业单位发展实际情况来看，我国事业单位在发展过程中所面临的环境更加的复杂多变，事业单位需要提升其发展的科学性以保证自身发展的稳定，让自身能够在更加复杂多变的环境下更好的发展。精神文明建设是现阶段事业单位发展的核心工作之一，其能够在极大程度上提升企业发展的生命力与活力，让事业单位更好的发展与完善。
一、精神文明建设在推进事业单位科学发展中的重要性
精神文明建设工作是现代化事业单位进行科学管理的核心工作，其主要体现在对人的管理中，利用对人的管理，提升事业单位发展的秩序性与科学性，促进事业单位整体发展质量。精神文明建设，能够从整体上提升事业单位员工的责任意识以及道德意识，使其能够更加专职于自身的工作，提升事业单位运行的秩序性、合理性以及效率，提升事业单位整体质量让事业单位能够更好的发展与完善。精神文明建设能够使事业单位在发展过程中树立集体精神，以事业单位作为中心奋斗努力、敢于拼搏、规范言行，形成积极向上的生活态度，使事业单位在发展的过程中能够更加地具有活力，更具生命力。同时精神文明建设，也能够在一定程度上提升事业单位构建政治素质完善、业务能力高超、工作风气正派等优秀员工团队建设质量，为事业单位的进一步发展奠定良好的基础，提升事业单位发展质量[1]。
二、当前事业单位精神文明建设思想内涵
从现阶段我国事业单位精神文明建设实际情况出发，其主要表现在三个方面。第一，思想觀念的转变。现阶段事业单位所面临的环境更加的复杂多变，事业单位需要通过科学的方法辅助单位职员数，顾全大局及其定义至上的发展理念，转变事业单位职员以自身利益为重点的思想局限性，其实是单位团队合作意识营造出更加融洽的工作氛围。改变安逸的工作模式，让员工在工作的过程中能够更具有活力，过程中能够践行自身的价值，收获成就感。第二，实现可持续发展。可持续发展是现阶段我国发展的重要战略，事业单位在发展过程中需要积极响应国家号召，利用精神文明建设以及互联网等工具推动事业单位员工思想建设，保证员工思想与时俱进，进而使事业单位能够更加顺应时代发展潮流。第三，增加公民自身素养。事业单位在发展过程中，员工是精神文明建设的实践者，也是精神文明建设的推广者。谁能够通过自身的言行，进行文明的推广，促进社会精神文明建设质量。
三、事业单位以精神文明建设推动事业单位科学发展中存在的问题
从现阶段事业单位精神文明建设实际实施情况来看，其存在的不足主要表现在两个方面。第一，部分事业单位管理者以及员工，对于精神文明建设的认识程度不足，事业单位在发展过程中过于重视物质文明建设，轻视精神文明建设，造成精神文明建设难以融入到单位发展过程中[2]。另一方面部分事业单位在精神文明建设的过程中没有设置相应的科学管理方法，造成精神文明建设在实际实施的过程中思想老旧、行为保守。精神文明建设整体质量偏低。第二，精神文明建设脱离社会发展实际情况。我国事业单位在进行精神文明建设的过程中，需要结合自身的实际情况，制定合理的精神文明建设方案。而部分暂时是这样，文明建设时没有实现以人为本，在消耗人力、物力的同时，也使事业单位员工对于精神文明建设一定的抵触情绪，影响精神文明建设整体质量。
四、事业单位以精神文明推动事业单位科学发展的措施
事业单位是我国发展中的重要组成部分，其在极大程度上影响我国公共服务质量，而精神文明建设工作能够在较大程度上提升事业单位综合素质，使事业单位能够更好的为人们服务。现阶段我国事业单位以精神文明推动事业单位科学发展的过程中可从以下几个方面入手。
（一）增强是行业单位人文关怀
事业单位在发展的过程中，需要从实际出发，断绝走形式、走过场，从根本上对事业单位的精神文明建设进行引导，保证事业单位精神文明建设能够落实与实地。首先，事业单位在发展的过程中可以建立较为完善的奖惩制度，对事业单位发展过程中工作积极性高以及有着突出业绩的员工进行奖励，保证事业单位在发展过程中能够实现多劳者多得，少劳者少得。进而提升事业单位工作环境的公平性，让员工能够更好的在自身岗位上进行竞争，提升员工工作活力。其次，事业单位在发展过程中，需要建立完善的制度，对单位员工的合法利益进行保护，满足员工的利益以及心理需求，让员工能够更加目前地支部自身工作，进而在较大程度上保证事业单位运行的流畅度与效率，引导事业单位员工更好的进行合作，让他们能够合作团结起来，形成“集体利益之上”的发展观念。
（二）以党员为中心落实精神文明建设思想
党员是我国事业单位发展中的重要组成部分，其在事业单位的发展过程中需要起到引导带头作用，促进事业单位精神文明建设能够更好的落实实地。首先事业单位在发展中，需要结合事业单位各党支、部党、支援群众进行精神文明建设思想的学习，组织“三会一课”等活动，提升党员思想文明建设质量，进而以党员为中心进行思想文明建设相关知识以及理论的传播工作[3]。与此同时，事业单位在提升支援精神文明建设相关知识学习的同时，也需要利用运动会、演讲等活动，从多个方面综合性的丰富员工的精神文化生活，使员工在活动中深化自身对精神文明建设的认识。
（三）注重精神文明建设发展机制的创新
事业单位在发展中所面临的环境更加的复杂多变，在这种情况下事业单位需要注重自身精神文明建设发展机制的创新性，保证其与社会发展潮流相符，能够在社会的支持下更好的发展。首先，需要事业单位管理领导阶级始终保持“谨慎行权，履行职责”的工作态度，完善单位领导机制，为单位精神文明建设奠定良好基础。其次，需要事业单位在发展的过程中注重发展机制与创新载体的融合、监督机制与示范作用的融合，服务群众与党建宣传的融合，促使精神文明建设思想能够更好地融入到单位的发展中，让单位更多的员工能够参与到精神文明建设发展机制的创新中，进而提升事业单位精神文明建设质量。
结束语
精神文明建设是事业单位发展的核心，现阶段事业单位需要更好的利用党员的组织带头作用，将精神文明建设思想融入到事业单位发展的各个环节，提升事业单位整体发展质量。
参考文献：
[1]吴毅. 如何以精神文明创建促进事业单位的科学发展[J]. 华东科技：学术版， 2017（9）：356-356.
[2]黄育珊. 浅议如何以精神文明创建推动企业科学发展[J]. 经营者， 2016， 000（012）：139-140.
[3]王堃. 新时期如何抓好企事业单位职工思想文化和精神文明建设[J]. 人力资源管理， 2018， 000（007）：258.