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不同类型的企业，其绩效评价体系也各有不同。本文借鉴卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡方法，在分析科技型企业战略性绩效评价目标的基础上设计了关键战略性绩效评价指标，最终构建科技型企业战略性绩效评价体系基本框架，以引导和促进科技型企业的良性发展。
科技型企业战略性绩效评价体系研究
【摘 要】
：
不同类型的企业，其绩效评价体系也各有不同。本文借鉴卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡方法，在分析科技型企业战略性绩效评价目标的基础上设计了关键战略性绩效评价指标，最终构建科
【机 构】
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武汉科技大学
【出 处】
：
财会月刊
【发表日期】
：
2006年5期
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