论文部分内容阅读
在当前社会竞争越来越激烈,归根结底实际上就是人与人之间的竞争,人才作为社会生产力中的重要因素,对于企业的创新力和发展空间是至关重要的,所以现代企业更加重视人才的管理.本文主要从现代企业人才管理的几大要素出发进一步研究和完善人才管理,从而得出并建立合理稳定的管理策略,这对于现代企业的发展有着重要意义,以应对人才竞争的激烈现状.